企业确定劳动派遣人数的方法是什么？
企业招聘困难，可以通过临时工派遣公司招聘，解决企业用工不足或其他企业用工不足的问题。那么，企业确定劳动派遣人数的方法是什么？ 企业通过临时工派遣与劳务公司分担一定的用工风险，因为临时工派遣是和临时工派遣公司签订的合同，临时工派遣公司也承担劳动争议的责任。同时使用临时工派遣，还可以降低企业的人才储备。企业不需要留这么多闲人。企业可根据业务量选择发送人数。 目前从事临时工派遣的企业中，做法不一，良莠不齐。操作标准的临时工派遣单位，临时工派遣应签订书面劳动合同，在合同中，工资、社会保险和其他规定是清晰的，同时与企业签订临时工派遣协议，在临时工派遣协议中明确约定两个单位的权利和义务。 临时工派遣无故提前终止工作，也可以由临时工派遣公司与企业协商经济补偿。也有一些临时工派遣公司由于自身实力的原因，很少承担企业的责任，如：不参加招聘，在完成企业招聘工作后，才签订劳动合同。临时工派遣很少关心这些问题，除了每年年初签订劳动合同，几乎没有接触，更没有履行相应的保障义务。
临时工派遣受伤谁担责
市民刘先生致电党报热线：两年前，我与一家临时工派遣公司签订了劳动合同，随后便被安排到一家大型电器公司的检修部门工作。几天前，我在维修器械的时候，被故障的机器砸到了脚，造成左脚脚趾粉碎性骨折。如果要赔偿应该去找临时工派遣公司，还是用工单位？ 党报热线回复：记者从相关部门了解到，新实施的《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，临时工派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。像刘先生这种情况，虽然与临时工派遣公司签订了劳动合同，但实际用工单位也存在一定责任，要与派遣公司共同承担刘先生因伤住院所产生的一切费用。 同时，根据新《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”因此，像刘先生这种情况，一直拿着正式员工一半的工资却干着同样的活儿，不符合相关法律规定，在刘先生伤愈复职后，有权依照新《劳动合同法》向单位提出同工同酬的要求。
