人力资源外包服务流程

现在又很多企业由于业务需求大量的人力资源外包，所以选择人力资源外包的方式来解决用工问题。既然选择人力资源外包就要找第三方平台合作，这就涉及到相应的流程问题，许多企业对此知之甚少。让科达人力资源外包介绍一下自由职业者的服务流程。 人力资源外包岗位包括： 低端生产一线岗位包括生产操作人员、仓库理货员、销售人员、推广人员、叉车工、仓管、电工、焊工、机修工、文员、前台、行政助理、司机、人事等岗位。 人力资源外包服务流程： 1、业务咨询：对双方的意向有初步的了解，确认合法的资格，交流公司的基本情况和说明。 2、分析考察：根据用人单位对人力资源外包要求，人力资源公司收集了公司员工数量、分布等信息。 3、提出方案：针对不同的用人单位需求和现状，确定服务内容。 4、洽谈方案：通过调研和协商，确定委托事项的内容，修改和完善委托事项。 5、签订合同：在签订合同时，要明确双方的权利义务，明确法律责任。 6、提供服务：在外包临时员工合同中的各项条款必须严格执行。

人力资源外包靠谱吗

年底了需要临时工的企业也越来越多，这个时间企业都是想要找一批临时工来缓解一下用人的问题，所以越来越多的企业会采用人力资源外包的用工方式，当然也有的一些企业对此不是很放心，那么到底人力资源外包靠谱吗?让科达人力资源外包给大家具体说一说。 什么是人力资源外包： 人力资源外包是一种比较常见用工形式，其特点是企业招聘不用人，用人单位招聘不用人，这是一种与用人分离的招聘模式。 人力资源外包靠谱吗? 企业根据工作实际需要，向人来资源公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，第三方平台通过招聘、通过查询人才库等方式查找合格人员，经过严格筛选，将符合条件的人员资料送到企业进行 终确认。 然后，企业与人力资源外包公司签订劳务协议，企业与人员签订劳动合同。 终形成企业与我公司的劳务关系，员工与人力资源外包公司的劳动关系，员工与用工企业的有偿使用关系。 其实人力资源外包是靠谱的，只要派遣公司是正规合法的公司，那么它就是靠谱的。 怎么选靠谱的人力资源外包公司? 1、查询劳务公司资质及注册资本金。一是对派遣单位的资质进行审核，确认确实是依法注册、具有独立法人资格的企业，可以查询人力资源外包许可证; 2、查询劳务公司的办公场所。眼见为实，我们要亲自到人力资源外包公司了解一下，看看它们是否有一个正规的办理场所，公司的规模如何等等。 3、查询人力资源外包公司服务情况。一家正规的人力资源外包公司它经营了一定的时间，那么它就会有一定的服务经验，我们通过同行与客户来评价一下这家公司。