人力资源外包都可以做什么？

人力资源外包是当下越来越多的企业会采用的一种形式，这样可以很好的解决企业招聘问题，也是有很多人都会选择去当派遣工，我们都知道派遣工的岗位是有一定范围的，所以大家都比较关心自己可以做什么，现在就让科达人力资源外包来介绍人力资源外包一般都能干什么工作? 派遣工与正式工的区别： 人力资源外包作为特殊的雇佣形式和劳动关系，不适合所有企业事业用户，只适合特殊用户和特殊岗位。 企业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。 派遣工的工作岗位： 人力资源外包并不是所有的岗位都能使用的，企业使用人力资源外包需要符合人力资源外包岗位要求：企业只能在三性岗位上使用人力资源外包，其余的岗位按照法律要求是不允许的。如果你想解决其他工作的就业问题，你也可以通过外包来解决这个问题。 辅助岗位：指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位; 临时职场:指生存时间不超过6个月的职场 替代工作单位:雇佣者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间，其他工人可以替代工作的职场。 目前，一些企业安全、清洁、绿色维修等特殊岗位人员、银行、保险公司由于使用编外人员有限，一般由人力资源外包人员来做。

人力资源外包与人力资源外包有什么区别？您知道吗？

近来一些企业为规避法律对人力资源外包的规制，转而使用“人力资源外包”，从而引起人力资源外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。 人力资源外包与人力资源外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同，它们之间主要区别是： 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。人力资源外包合同的标的是劳动成果，而人力资源外包的合同标的是劳动力。 2、对劳动者管理的责任主体不同。人力资源外包中由外包单位进行直接的管理;而在人力资源外包中，劳动者由用工单位管理。 3、形成的法律关系不同。人力资源外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。人力资源外包中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。 4、侵权责任主体不同。在人力资源外包中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任;而在人力资源外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。