如何区分劳务中介和临时工派遣？

随着用工岗位需求变大，企业也通过各种方式进行人员招聘，其中劳务中介和临时工派遣这两种方式十分常见。那么，如何区分劳务中介和临时工派遣？ 一、什么是劳务中介？ 劳务中介公司主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 二、什么是临时工派遣？ 劳动派遣是指由派遣公司与派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向临时工派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。 三、如何区分临时工派遣公司与劳务中介机构。 1、存在的法律关系不同：临时工派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构与劳动者不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的保护。 2、承担的责任不同：劳务中介公司只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。临时工派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。 3、盈利方式不同：劳动派遣是向用工企业一方收取管理费作为盈利方式，劳务中介公司主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。 总结：其实要区别临时工派遣还是劳务中介很简单，看与谁签订合同就知道了。人才派遣，劳务工需要与劳务公司签订劳动合同，派遣工是劳务公司的人员。而中介呢，中介公司只为提供服务，向求职者推荐工作，向企业推荐人才完成后收钱，不需要签订合同。

如何选择一家比较靠谱正规的临时工派遣公司？

什么是临时工派遣？临时工派遣是指由临时工派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时工派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 临时工派遣是我们企业和单位允许并推行的用工方式，它的作用能够起到降低企业用工风险、降低成本，减少企业纠纷的作用。现在企业对临时工派遣员工的需求越来越大，选择合作的临时工派遣公司要注意风险评估，正规临时工派遣公司会守法运行，会综合考虑企业和个人三方利益，力求共赢。 企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规临时工派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。临时工派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。临时工派遣公司与用工单位签定《临时工派遣协议》，临时工派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。 使用临时工派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。临时工派遣 常见于大型劳动密集性生产制造业、零售业以及物流快递行业等，其中不乏国企、机关事业单位，这些用工单位因为编制名额不够，但同样存在人手不足的情况，只能求助第三方人力资源服务公司。 所以综合所述，无论对公司选择人才，还是企业管理来说，如何选择一家合适的临时工派遣公司显得尤为重要，我们可以从以下因素去考虑： 1.要选择有临时工派遣资质的公司 《劳动合同法》的规定，注册临时工派遣公司时注册资质200万，选择临时工派遣公司合作时，应该对其资质进行考核，例如：营业执照、临时工派遣许可证等等。 2.根据自身的情况来寻找合适的临时工派遣公司 不同临时工派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择临时工派遣公司前应了解临时工派遣公司的业务内容，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的临时工派遣公司；大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的临时工派遣公司。 3.考察临时工派遣公司的综合服务能力和诚信水平 因为临时工派遣员工的工资、社保都是由临时工派遣公司代发代缴的，所以我们还要看他们提供的服务，例如对员工是否存在恶意欠薪、拖欠社保等情况，一般而言，大型企业较为靠谱。 4.看临时工派遣公司的声誉和成立时间 可以依据临时工派遣公司在行业内的声誉，或者是否获得相关荣誉进行判断，这个是较为直观简单的考量方法。 通过时间，我们可以了解该公司做临时工派遣服务的经验丰不丰富，一般而言，经营越久的临时工派遣公司行业经验就越是丰富。 5.根据临时工派遣公司以往的成功案例 看临时工派遣公司的成功案例，可以直观了解到这家公司的综合实力，它跟什么样的企业合作，就可以了解到它的业务水平，以及它能够为临时工派遣提供哪些工作岗位，综合经济实力等等。