必看必看！东莞人力资源外包这三大好处真的是太秒了！

东莞人力资源外包是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 东莞人力资源外包的三大好处： （一）东莞派遣可降低争议风险 用工单位使用人力资源外包员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以人力资源外包企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。 （二）节省人工成本 由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而人力资源外包人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过人力资源外包机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。 （三）东莞派遣可降低管理成本 一个单位 复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取人力资源外包的用工方式就可以减少很多麻烦。

人力资源外包和正式工有什么区别

随着2020已接近尾声，很多企业也是会选择不同形式的用工，其中派遣工就是很常见的一种，当下也是有很多人会选择去当派遣工，我们都知道派遣工和企业的正式工是有一定区别的，那么到底2020年派遣工和正式工差别有多大?看看金柚网的介绍吧。 工资待遇：正式工和派遣员工工资有差别，不过这个差别视工作岗位、公司情况而定，有些工作岗位不太重要，所做的事情也比较简单，那工资自然比较低;相反，有些工作岗位很重要、难度较大，但对公司来说，这个岗位并不需要固定的员工，只需要暂时能解决问题的人，那么这种派遣工通常来说工资和正式工无差异，甚至会比正式工工资还要高。所以并不是所有的派遣工工资都会比正式工的工资要低，要看具体的情况哟。 社保：社保方面的差别主要是三险和五险之间的差别了，一般来讲公司会帮正式工交齐五险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险;而派遣员工的话基本就是三险，包括养老保险，医疗保险，失业保险。当然也有给派遣工缴纳五险的，万事没有 的嘛。 公积金：公积金分为基本公积金、补充公积金，首先说一下基本公积金，这个的话正式工和派遣工的差别不是很大，基本都按照当地政府规定的比列缴纳。主要说一下补充公积金，补充公积金其实是公司给员工的福利，所以有的公司有，有的公司没有，但是许多大公司都会给员工提供补充公积金，不要以为这点补充的公积金不算什么，要知道许多大公司为员工缴纳的补充公积金和基本公积金的比例相差无几，这也就是说你的公积金账户会多许多的积累，这无疑会减轻贷款买房人的负担。即使不买房，像在这样的城市，你还可以使用公积金租房，手续简便，大大地减轻房租这一主要负担。 其他福利。派遣工和正式工在其他方面的福利差别那更是大了去了。比如正式工能报销健身费用，每年有两次免费全身体检的机会，免费打疫苗，免费心理咨询，丰富的团建活动等等不一而足，另外更主要的差别是，正式工有完善的保险保护，比如医疗保险、意外人身险等，公司不仅给员工本人买，还给员工家属买。这样的福利只有公司的正式工才能享受，派遣工根本没有机会。