业务外包和劳务派遣有什么区别？

很多人对于业务外包与劳务派遣有什么区别，不是很清楚，正因为他两都是用工企业让自己的非内部劳动合同工完成交代的工作，才让人难以区分，并且，出现了很多“假外包，真派遣”的现象，搞得大家一头雾水，在发生劳动纠纷的时候，还要判定用工企业和劳动者到底是外包，还是派遣，来判定用工企业应该要承担的相应责任，那到底用什么来判断，他两又有什么区别呢？ 1.出发点不同 劳务派遣是企业为了满足其用工需求而采用的一种用工形式；业务外包是企业为了完成经营战略， 大化内部资源而选择的经营战略方式，从法律的角度来说，业务外包只是企业的一种经营方式，而不是一种用工形式。 2.员工关系管理不同 在劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度； 而在业务外包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。 这是外包和派遣 本质的区别，就是通过对劳动者的指挥管理权是在用工单位还是外派单位来判断，即使外派单位与用工单位签订的是外包合同，一旦有证据表明，用人单位是通过他们公司的规章制度来管理外派员工，这样还是被视为劳务派遣。 3.法律关系不同 业务外包仅仅是企业和劳动者的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 4.适用法律不同 业务外包适用的法律是《合同法》；而劳务派遣适用的是《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》 5.承担风险责任不同 业务外包发生的法律风险、经济风险都有承包公司来承担，而劳务派遣，是连带责任，用工单位和派遣单位都会面临承担法律风险、经济风险的责任。

劳务外包需要人事办理哪些手续

现在很多企业都在使用人事外包来帮助自己分担部分的人事问题，企业要外包人事有很多方面是需要注意的，其中要办理的手续就很需要重视，但多数企业可能对此不是很了解，下面就让科达劳务派遣来介绍企业外包人事要办理哪些手续? 其实人事外包手续方面主要根据企业外包的业务决定的，如果企业只是把员工的社保/公积金/工资外包出去，那么手续方面会相对简单一些，只需要签订相关合同就可以。 另外一个方面，企业应该注意人事外包公司的工作效率，公司的人事外包都是有周期性的，所以每家企业必须在刚开始选择的时候就要慎重些，避免给企业带来不必要的损失。 事实上，人事外包并不意味着公司完全失去了人力资源管理权。在这里提醒大家一定要注意的问题： 1.经常对人力资源外包公司的工作进行评估，及时了解人力资源外包公司的任务完成情况; 2.与外包商沟通，回答和帮助员工在外包过程中提出的合理建议; 3.为了防止机密资料的泄漏，人力资源部应与各部门合作，建立档案管理和信息安全机制; 4.了解外包商的经营状况，防止外包商破产和解散造成的企业损失，并采取预警措施。