简述东莞临时工派遣适用范围

1、临时工派遣适用范围 行政机关、社会团体、事业单位及军队的编制外的工勤人员； 劳动密集型、员工流动性较强的企业的替代性岗位； 企业的驻外机构、办事处； 各类企业的非核心岗位的员工； 用工数量较少不便管理的企、事业单位。 2、派遣人员范围 东莞临时工派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均采用派遣方式。目前主要临时工派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 商业企业员工（销售人员等）； 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； 装潢、建筑行业各类人员 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等） 通用大中专职业技术学校就业生、短期专业技术培训班结业生、一般适龄劳动力及下岗失业再就业人员。 3、临时工派遣作程序 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。 客户提出要求：客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。 分析、考察：依据客户提出的要求，对实际工作环境、岗位进行考察；了解当前现有人员基本情况；初步确定派遣人员方向及构成。 东莞临时工派遣提出派遣方案：根据不同企业要求及现有状况，制定临时工派遣方案。 洽谈方案：双方研究、协商临时工派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。 签订临时工派遣协议：明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订临时工派遣协议。 实施：严格执行临时工派遣协议之各项约定实施派遣工作。

临时工派遣公司可以对劳动者收费吗？

现在社会中，一些临时工派遣公司认为，公司是向劳动者提供服务的，因此有权利从中提取一定数额的钱，作为自己的劳动所得这样不是合情合理的事吗。 但是，事实却并非如此，根据我国《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。 同时，《劳动合同法》第60条也规定：“临时工派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。所以，临时工派遣公司是没有权利向劳动者收取费用的。劳务公司是不可以向劳动者收取费用，因为人才派遣公司不同中介，它们是有区别的。劳动派遣与劳务中介区别如下： 1、盈利方式不同：临时工派遣公司的盈利方式是向用工企业收取管理费作为盈利方式，而劳务中介的盈利方式是通过向用工企业和求职者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳动中介费用。 2、适用的法律不同：在临时工派遣用工的过程中，劳务公司需要与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的，适应的是劳动合同法。而劳动中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，劳务中介适用的是《合同法》。 小编提醒大家，劳务公司是不能向劳动者收取费用的，各位刚刚出来工作的小伙伴们就要小心了。如果在求职过程碰到一些临时工派遣公司是要收费的，这些临时工派遣公司是不可以相信的。如果面对临时工派遣公司不法的利益侵犯行为，我们一定要拿起法律武器进行抵抗。