临时工派遣公司找哪家好

的用工企业到哪里才可以找到正规的劳务公司，劳务公司是否正规，又有哪些衡量标准这是一个企业或用人单位在找劳务公司做派遣服务之前，应该考虑到的问题。不错，这些问题是企业要仔细思考。下面跟大家说说怎样才能找到正规劳务工派遣公司和在哪家临时工派遣公司的服务好。 1、企业在与劳务公司合作之前要看看这间派遣劳务公司是否具有劳务资质，劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看派遣公司的营业执照、税务登记证和组织机构代码证。 2、了解这家劳务公司派遣服务时间，正常的来说，临时工派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些人才派遣公司有比较丰富人才派遣经验。 3、了解这家派遣劳务公司在劳务行业的口碑好与坏，一般做得好的人才派遣公司，一些与它合作的企业或者同行，都会有赞赏，如果当你了解到的是“有弹没赞”的话，那你不防去了解几家临时工派遣公司，也可以在网上搜一下看看。 4、了解这家劳务公司与不同企业派遣工的成功案例，不要轻信各类荣誉：另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该人才派遣公司劳务输送的情况。

临时工派遣新规让临时工不再廉价

同工不同酬、不买社会保险，这些都是经常出现在“临时工”身上的问题。新修订的劳动合同法规定“用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”，《暂行规定》在此基础上又增加了一些新的规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。 市人社局相关人士表示，同工同酬让临时工派遣用工成本上升，企业无法再通过此途径节约成本。此外，企业还需支付给临时工派遣公司管理费，即人们通常说的中介费。这样计算下来，临时工派遣成本比直接招聘员工还高，企业自然就不会再选择这一方式。 有媒体报道，目前在东莞等地，已经出现了受制于新规，很多企业减少临时工派遣员工用量的情况。而这样的现实效果，正印证了《劳动合同法》第六十六条的规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。临时工派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 适用范围 机关事业单位编外用工暂未明确 临时工派遣单位经营临时工派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用《暂行规定》。 此外，《暂行规定》还明确，用人单位以承揽、外包等名义，按临时工派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。市人社局有关人士表示，这条规定针对的就是“假外包、真派遣”情形的处理。 该人士还介绍，机关事业单位编制外用工问题将随着改革不断深化和法律的不断完善逐步加以妥善解决，此次规定暂时没有明确。下一步，将统筹考虑，协调推进，逐步予以规范。 岗位限制 辅助性岗位要经民主程序讨论 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 《暂行规定》还对“辅助性”进行了进一步明确：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在单位内公示。市人社局相关人士表示，这大大遏制了之前辅助性岗位因缺少认定程序和标准而被用工单位所滥用的趋势。 不过，也有个别情况例外。《暂行规定》中明确为外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以临时工派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和临时工派遣用工比例的限制。