为什么灵活用工这么火

灵活用工是由劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方为主体构成的新型用工方式，劳务派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面，是一种非常灵活的用工形式。 灵活用工 大的特点在于“灵活”二字，适应了当前个人与企业发展需求。那么灵活用工的优点是什么，缺点又是什么呢？ 优点 灵活用工主要由人力资源互联网平台（劳务派遣单位）为主体，承担全方位的法定雇主关系，包括对岗位需求人才的招聘、薪资与福利待遇的发放等等。 灵活用工一方面满足用人单位在用人高峰期可以灵活雇佣所需要人才，也减少高峰期过后供养闲置人员的开支；另一方面被雇佣人才也不需要签订全职的劳务合同，可以更自由、更多渠道、更灵活的发展多个项目，满足了年轻人不愿长久固定一处的就业想法。 缺点 用工单位方面：现在人力资源平台的质量和水平参差不齐，企业一旦选择了能力较低的雇佣平台或劳动者，那么就需要花更多的时间、精力和费用去承担更多的风险。 劳动者方面：由于企业的灵活用工基本上是通过劳务派遣的方式，用工单位不与劳动者签订长期固定劳动合同，减少所需承担的责任，相应的劳动者的权益就得不到保障。 灵活用工顺应了当前社会发展需求，但是相关方面还需要完善。

为什么说企业使用劳务外包可以降低成本

近几年劳务外包十分火热，劳务外包已经成为一些大企业长期使用的用工方式。而大部分企业选择州劳务外包是因为它可以帮助企业降低用工成本,那么为什么劳务外包可以降低成本呢 一、减少工伤事故的赔偿成本。 无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。 二、企业的连带责任概率低。 劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中发生问题，用工企业也会受到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，用工单位的连带责任问题得到了有效解决，所以这也是劳务外包优于劳务派遣之处，企业也无需在担忧官司纠缠，可以用大量的时间来进行生产和发展。 企业为看重劳务外包就是因为它可以帮助企业解决用工问题，分散用工风险，减少事务性工作，这样企业才能有足够的时间专注核心业务发展。 三、降低企业的管理费用。 使用劳务外包除了依靠提供用工的安全性来降低劳务成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方负责托管人员的一切事物，所以关于劳务咨询以及后期的人工使用等均由劳务派遣公司负责，这有效降低了管理的费用，企业可以根据需要提供政策知道以及合理化建议即可。