如何找到合适自己的人力资源外包公司

今天我们分享下如何找到合适自己的人力资源外包公司： 1、硬件条件：不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定，人力资源外包公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。此外，人力资源外包公司从事派遣业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍（人力资源外包机构）许可证。对此，可以通过审查人力资源外包公司的营业执照等资质证书经营范围中是否有“派遣”字样、注册资金是否不少于五十万元，来确认其是否有合法资质。 2、软件条件：《劳动合同法》的一系列规定给人力资源外包公司提出了考验，要求人力资源外包公司必须具备相当的实力和专业能力，比如，人力资源外包公司应当与派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同，在无工作期间不得低于人力资源外包公司所在地人民政府规定的 工资标准支付派遣员工劳动报酬。因此，贵公司在选择派遣公司时要考虑他们在行业内的口碑和品牌实力等软条件。比如：人力资源外包公司是否有较长的经营时间；工作人员从业经验是否丰富；公司是否能够依法保护被派遣劳动者和用工单位的合法权益；是否拥有较为完善的规章制度和工作程序；经营中是否经常发生劳动争议；发生劳动争议是否有较高的胜诉概率；人力资源外包公司的经营项目是否多元化；服务项目是否能够全面涵盖人力资源所触及的领域等。 3、人力资源外包公司的服务是否人性化、个性化。一家放心的人力资源外包公司除了满足上述条件外，所提供的服务还应当符合人性化和个性化，能够根据不同用工单位的具体情况量身制定 为需要的贴心服务，能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询，为用工单位出现的棘手问题提出有效的解决方案，促进用工单位和劳动者之间的和谐用工关系。 当你公司选定了合适的人力资源外包公司后，双方应当就在人力资源外包中的权利和义务达成协议，即签订人力资源外包协议。根据《劳动合同法》第五十九条规定，人力资源外包协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任等。需要注意的是，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期人力资源外包协议。

劳动派遣工和临时工有区别吗？

劳动派遣工和临时工有区别吗想必都是很多打工人关心的话题，毕竟从字眼上看，临时工的福利待遇就没有比劳动派遣工的福利待遇好。在现实生活中，很多人经常会把人力资源外包和临时工这两个概念混淆，其实他们之间是有区别的。下面就跟着小编一起来看一下两者的区别在哪里。 一、人力资源外包是什么 人力资源外包是指人力资源外包公司派向其他用工单位的劳动者，是派遣公司签订劳动合同的员工，作为一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 （1）临时性工作岗位 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。 （2）辅助性工作岗位 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 （3）替代性工作岗位 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 二、临时工是什么 临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。提起临时工，给我们的印象是，工作不稳定，随时会被解雇，企业不会给上五险一金，同工不同酬。 企业选择临时工的理由： 1、节约人力成本 这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。 2、工厂业务需要 工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。 3、公司行业的不稳定性 如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。 很多企业为节约人力成本而选择临时工，表面上节约了成本，但是实际上在每一次招聘后，都要进行培训，培训的费用变相的增加了支出，另外，临时工很难保证工作的质量，对企业的运营带来不利的影响。 三、两者的区别在哪 与临时工相比，人力资源外包的劳动权益有保障，享有工龄，人力资源外包公司代为缴纳社保。人力资源外包可以通过人力资源外包公司获得丰富的就业信息资源，同时也是就业的一种新渠道。 与自主招聘临时工相比，用工单位在招聘、培训、管理方面由人力资源外包公司负责，真正的降低了人力成本支出;用工单位用工方式灵活，可以根据运营状况随时增加或减少用工，与人力资源外包公司签订协议约定需要的人数，同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。 不仅如此，人力资源外包在用工单位还享有同工同酬的权利，2013年7月1日修订的《劳动合同法》严格规范了人力资源外包用工，明确规定了人力资源外包享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，从而保障劳动派遣工的合法权益。