劳务派遣工可以转正式工吗？

现在会有不少企业采用劳务派遣用工的形式，这样可以有效的降低企业用人成本和解决用人难题，会有不少的短期工到企业上班后觉得很适合自己，所以想考虑转为正式工，但这个并不是那么简单的，下面就让科达劳务派遣来介绍劳务派遣工转正式工容易吗? 外包合同工和直接与公司签订合同的正式工，在外企和私企没有区别对待。但是，制度内部的福利差别却是十分明显的。 但是，无论体制内外，总的趋势是减少正式员工的数量，增加第三方外包雇佣的形式，这样就不容易成为全职员工了。一般主要是学校招正式工，社会招的人只能等很久。很多国企20年都没有转正是很正常的。 假如外包工人特别想成为正式雇员，这是人事聘用制度，应该问熟悉的HR，问人事经理，他们知道每年有没有成为正式员工，有多少，什么时候开始分配给部门，你们部门有多少名额等。 试着别问你的部门领导，谁来监督和管理你的日常工作和事务。它们不负责外包或正式合同事宜。的确，有些外包公司不愿给员工加薪，而部门领导也利用这一标准来吸引员工努力工作，取得进步，这就是馅饼的秘密。

工厂为啥喜欢招劳务派遣工

派遣是指企业将员工的招聘工作交给劳务派遣公司来完成，每到年底不少企业或工厂都会需要大量人员，如果企业或工厂自己招聘正式工就会造成不必要的成本支出，所以直接找劳务派遣公司进行合作使用劳务派遣工成了多工厂的选择，那么工厂为什么喜欢使用劳务派遣工呢？看看小编的介绍吧。 工厂主要可以应用劳务派遣工的岗位是一些非核心、辅助、季节性、非周期性的生产线或生产岗位。 通过使用劳务派遣工工厂可以把主要精力、人力和资金集中在核心或增值业务上，从而实现企业经营效益的 大化。 工厂使用劳务派遣工的原因主要有一下几点： 1、通过使用劳务派遣工可以降低工厂的财力和人力投入，提高了资本运营的回报。 2、由于非核心岗位是使用了劳务派遣工，因此工厂就可以专注于核心技术，业务，以及高附加值业务。 3、一些存在季节性用工的工厂可以通过劳务派遣来降低季节性、突发性生产招用人员的风险。 4、由于劳务派遣工的管理是由劳务派遣公司来完成，所以工厂可以减轻由于劳资纠纷带来的麻烦。 5、使用劳务派遣还有一个好处就是可以防止工厂因机构臃肿现象而造成运行不正常。