人力资源外包会不会被辞退？

现在有很多企业会采用人力资源外包的用工形式，在企业上班的派遣工不在少数，随着法律法规的不断完善，不少公司打算辞退人力资源外包，这样就会让很多派遣工们比较担心，下面就让金柚网来给我们详细的介绍企业上班的派遣工会不会被辞退? 雇主无权解雇雇员，只有雇主才能即派遣公司与雇员解除劳动合同。如果用人单位希望解除合同，则应将派遣工退回派遣公司，由派遣公司与用人单位协商解决，并由派遣公司承担解除合同的补偿和赔偿。 雇佣公司可以将劳动者返回派遣公司，派遣公司可以解除合同。派遣公司解除合同的情况是，试用期间不符合录用条件，严重违反雇佣公司的规章制度，严重失业的私人欺诈给雇佣公司带来严重损害，人力资源外包公司和其他雇佣公司建立劳动关系对雇佣公司的工作产生严重影响，或者雇佣公司拒绝纠正，被追究刑事责任，受到欺诈威胁或者乘客的危险，制定劳动合同的劳动者因为生病或者不是劳动合同，因此，规定的医疗期到期后，不能从事原工作的职工和调度公司不能调整的职工不能调整工作。 关于经济补偿：人力资源外包公司和劳动者解除合同的情况下，没有不能要求经济补偿和赔偿的情况下，可以要求经济补偿金(每工作一年补偿一个月的工资，不到半年按一年计算，不到半年的补偿半个月的工资)。解除合同一个月前没有通知的情况下，必须给予一个月工资的代理通知金如果不符合《新劳动合同法》的条件，经济补偿金必须加倍。

企业使用人力资源外包服务的利弊分析

一、什么是人事外包 人事流程外包，就是把企业的人事相关职能，外包给外面的专业的公司来进行管理和操作，一般人事外包的内容包括薪资管理、社保代缴、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等。人事流程外包后，公司可以简化内部流程，提高公司效率， 大限度地提高公司运营成本。 二、企业使用人力资源外包服务的好处。 1、专业的事情交由专业的公司来做，专业的人事外包公司来做企业的事务，服务方便快捷，更标准，更专业。 2、事外包让自己的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来,将精力投入到更有价值的核心业务方面,提高企业的核心竞争力。 3、企业使用人事外包业务提高企业效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。 4、员工流程外包后，企业可帮助企业简化人事管理和招聘流程。因为公司的员工招聘工作是外包公司的责任，公司可以腾出时间。人事流程外包也有更优惠的价格。 三、企业使用人力资源外包服务的弊端。 企业使用人事流程外包后，把员工的社保工作交由外包公司来做是有一些不足的，毕竟风险与收益成正比的嘛。 1、企业可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，他们觉得自己社保让别人的人事外包公司来缴纳，对于社保待遇享受不好，会觉得企业抛弃了他。 2、公司外包公司的交易服务支付服务费，在没有电脑费的情况下，会觉得更多的钱。但是好处比你自己做的要高得多。