员工的社保由劳务派遣公司代缴如何保证安全？
随着社会的不断进步以及在劳动法的要求下，员工入职后企业就需要给员工缴纳社保，社保费用是由员工和单位共同承担的，但是对于很多企业来来说给员工缴纳社保也面临着许多的问题，比如说有的大企业在其他城市成立办事处招了2个员工，需要给他们缴纳社保，就要在当地开社保账户，需要各种资料，这对于企业来说很繁琐，每月给员工备案增员等等这些对于HR来说也是一项不小的工作量，而劳务派遣公司可以很 的帮助HR们分担这些，企业将员工社保外包给劳务派遣公司以后，企业员工的社保由代理公司代为缴纳，这很大程度上节省了企业的人力。 现在有很多企业给员工交社保会采用这种代缴的形式，但是另一方面企业也会担心，找劳务派遣公司代缴社保会不会有危险，有这些顾虑是很正常的，怎么才能保障劳务派遣公司代缴社保的安全性呢？ 选择正规的劳务派遣公司 选择正规的劳务派遣公司是前提，市场有很多家劳务派遣公司，代缴社保也是劳务派遣公司的一项常规业务，然而对于企业和员工来说会担心资金的安全，社保费用每月给了劳务派遣公司是否缴纳了，另外还有信息的安全性，因为缴纳社保要提供员工的私人信息，所以要保证这些就必须要选择一个正规的劳务派遣公司，这样在很大程度上降低了以上所考虑的风险。 和劳务派遣公司做好交接工作 虽然劳务派遣公司已经把缴纳社保的工作给你做好，但是为了保证安全性，还是不能当一个旁观者的，每个月的社保报表还是要核对一下的。
用工单位使用劳动派遣时需注意这几点
如今每个行业竞争都非常激烈，想要有所作为，必须能够打造出自身的优势。而劳务派遣对于现代企业来说是不可或缺的一部分，因此用工单位使用劳动派遣时需注意这几点。 1、需要谨慎的审查劳务派遣单位的资质，从而选择一些具有合法资质的劳务派遣公司，然后在进行签订相应的劳务派遣协议。与派遣公司签订的派遣协议的时候，具体内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等，这方面也是需要引起注意的。 2、需要严格控制派遣工的比例，这主要是决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经民主程序议定并在用工单位公示。如出现对原属本单位的劳动者实行劳务派遣，先办理解除劳动合同的手续，向劳动者支付经济的补偿金，再让其与劳务派遣公司签订相应的劳动合同，以免出现劳动合同被认定无效的情况。 3、督促劳务派遣公司与劳动者签订相应的劳动合同，在派遣协议中约定派遣公司将其与劳动者所签订的劳动合同在用工单位需要有留存的备案，这样是可以有效的防止劳务派遣单位不签、或者迟签劳动合同的情况。这就要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字，以明确用工方式为劳务派遣。 4、用工单位在与劳务派遣公司的派遣协议在到期后要应该尽快进行续签，从而可以督促派遣公司及时与劳动者进行续订劳动合同。尽量避免频繁的更换派遣公司派遣同一劳动者，在交接过程中劳动合同、社会保险等事宜易发生纠纷，劳动者也会因向多家公司主张权利困难转而要求实际用工单位承担责任。
