企业能把员工转为劳务派遣工吗

我们都知道派遣用工可以降低企业运营成本提高效率，所以有很多企业都在采用这样的方式，还有的企业不想养那么多员工，想把员工转为劳务派遣工，让职工与派遣公司签订合同，这样到底行不行呢？ 用人单位的做法违法。根据法律规定，在派遣用工中，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，只与派遣单位建立劳动关系。如果就业单位直接将现有劳动者的劳动者转移到现有劳动者中间的被派遣劳动者，实际上与这些劳动者的劳动关系已经解体。 按照《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不愿改为派遣工，对雇主提出的继续履行原劳动合同的要求，应当继续。如用人单位将劳务派遣工的用工情况及其法律后果明确告知劳动者。 在劳动合同期满后，如突然接到用人单位提出续订劳动合同的通知，应认真阅读用人单位提供的劳动合同文本。 即便员工同意派遣，事实上也是与雇主解除了劳动关系，只不过是雇主在法律上没有给予经济补偿或者赔偿而已。 根据劳动合同法的实施条例，雇主只能在临时、辅助或替代的工作中使用劳务派遣工人。如果与雇主沟通失败，雇主可以向劳动行政部门报告或投诉，或向当地工会报告情况。如果雇主拒绝纠正，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

为什么灵活用工这么火

灵活用工是由劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方为主体构成的新型用工方式，劳务派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面，是一种非常灵活的用工形式。 灵活用工 大的特点在于“灵活”二字，适应了当前个人与企业发展需求。那么灵活用工的优点是什么，缺点又是什么呢？ 优点 灵活用工主要由人力资源互联网平台（劳务派遣单位）为主体，承担全方位的法定雇主关系，包括对岗位需求人才的招聘、薪资与福利待遇的发放等等。 灵活用工一方面满足用人单位在用人高峰期可以灵活雇佣所需要人才，也减少高峰期过后供养闲置人员的开支；另一方面被雇佣人才也不需要签订全职的劳务合同，可以更自由、更多渠道、更灵活的发展多个项目，满足了年轻人不愿长久固定一处的就业想法。 缺点 用工单位方面：现在人力资源平台的质量和水平参差不齐，企业一旦选择了能力较低的雇佣平台或劳动者，那么就需要花更多的时间、精力和费用去承担更多的风险。 劳动者方面：由于企业的灵活用工基本上是通过劳务派遣的方式，用工单位不与劳动者签订长期固定劳动合同，减少所需承担的责任，相应的劳动者的权益就得不到保障。 灵活用工顺应了当前社会发展需求，但是相关方面还需要完善。