临时工派遣存在问题：

三方权责不清晰。 临时工派遣公司与要派遣方之间签订的是派遣服务合同，建立的是劳动力派遣契约关系，即临时工派遣机构与要派单位签订的关于派遣机构受要派单位委托提供劳动管理服务，要派单位向临时工派遣机构支付服务费和承诺给受派员工提供劳动条件的协议；派遣方与派遣劳动者之间签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，即派遣员工与派遣机构签订的用工合同，建立的是指挥与劳务提供关系，即派遣员工与要派单位签订的关于劳动过程中相互权利义务的协议。以上三种合同，派遣服务合同属于民事劳务合同，并不确立劳动关系，只是确定另两种关系的纽带。其中，劳动合同约定的劳动条件不得低于派遣服务合同约定的标准，用工合同约定的劳动条件不得低于派遣服务合同和劳动合同约定的标准。 临时工派遣机构缺乏科学准入门槛。 同工不同酬临时工派遣的社会风险很大，派遣机构的实力和信誉对临时工派遣的秩序和效果至关重要，因此，应当对派遣机构的资格实行严格管理。其一，应当明确规定临时工派遣机构设立条件。包括：有符合企业法人设立的条件；具有一定数量的专业技能达到一定等级的从业人员；有健全的管理制度；有不低于法定数额的风险担保金；注册资金不低于法定金额。对于临时工派遣公司专业人员的任职条件和资格认证，以及风险担保金的数额标准、财务管理等应当建立专项制度，并由国家作出专门规定。其二，应当明确临时工派遣公司实行许可审批制度。只有取得临时工派遣许可证后，经工商行政部门登记注册，方可营业。 派遣员工权益保护问题。 因为在“两种契约、三方当事人”的运作框架下，劳动者往往成为弱者或信息不对称的受损者。这就不排除在劳动力市场明显供大于求的情况下，临时工派遣公司和用人单位有可能采取“共谋行为”，联手对劳动者造成伤害，如出现就业歧视，同工不同酬，加班、工伤、保险费用没有保障和工作不稳定等问题。

东莞临时工派遣需要承担哪些责任？

临时工派遣作为一种常见的用工模式被企业所接受，主要原因在于能够降低一定的人力成本和管理成本。那么在临时工派遣员工、企业、临时工派遣公司三者之间，东莞临时工派遣需要承担哪些责任？ 一个方面，临时工派遣公司需要对企业承担什么责任。 1、临时工派遣公司要和企业签订好临时工派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。企业应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期临时工派遣协议。 2、针对临时工派遣公司不履行签约合同的，企业有权追究其违约责任。 3、按照合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到企业工作。 另一个方面，临时工派遣公司需要对临时工派遣员工需要承担什么责任。 1、临时工派遣公司有义务把用人单位、人力派遣公司双方签定临时工派遣协议的事实告知派遣人员，并且作为派遣单位和劳动派遣人员签定劳动合同的其中一项条款。 2、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与临时工派遣人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案。 3、临时工派遣公司应负责派遣人员档案管理，负责建立、接转劳动派遣人员档案。 4、临时工派遣人员发生工作事故的，临时工派遣公司接到企业通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 5、对劳动派遣人员给企业造成的经济损失，临时工派遣公司应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的协助。