临时工派遣擅自离职能拿到工资吗

现在有许多选择去临时工派遣公司上班的人，在派遣到其它企业时，总会出现一些紧急的情况，如果临时工派遣自离会有工资吗？相信这个问题许多临时工派遣都比较关注，其实这个还是要看具体的情况，那么，临时工派遣擅自离职能拿到工资吗 擅自离职、自动离职的含义是相同的，都是指劳动者不向企业打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在企业的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人企业造成经济损失，用人企业也往往要追究该劳动者的责任。 出现以下几种自动离职情况的是有补偿的 1、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2、用人企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3、出现克扣工资或者无故拖欠临时工派遣工资的情况。 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。 5、低于当地 工资标准支付劳动者工资。 劳动部门指出，遇到上述几种情况，临时工派遣员工提出解除劳动合同，企业又拒付劳动报酬和补偿金，临时工派遣可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

临时工派遣用工有什么特点呢？

临时工派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由临时工派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那临时工派遣用工有什么特点呢？ 1、临时工派遣具有三方主体 在标准劳动关系中，存在两个主体，即用人单位和劳动者，双方的权利义务是单纯的“一对一”模式，没有第三方的介入。 2、存在两个合同 在劳动派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同;二是派遣单位与用工单位之间订立的临时工派遣协议。如果出现了劳务纠纷问题，也是由劳务公司直接与劳动者交涉。 3、劳动力的雇佣和使用分离 在劳动派遣中，派遣单位被派遣劳动者的雇主，但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反，用工单位虽然并非劳动合同的相对方，但却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象。 对于企业来说，临时工派遣的出现能够为企业避免一定的用人风险。有些企业具有很明显的季节性，所以在一段时间内会需要大量的劳动力，但是短期内的招聘又是一个难题，而临时工派遣却能够解决这种问题。