人力资源外包用工情况下工伤谁负责？您了解吗？

现在社会上许多工作都存在着安全隐患，所以工伤保险也是人们关注的社保重点。人力资源外包作为一项新生的业务，在各方面都存在不完善的地方，但是在2014年，国家就对派遣工情况下的工伤做出了有关规定，下面我就来为大家讲解一下人力资源外包情况下的工伤谁来负责，劳动派遣工发生工伤由谁来赔。 于2014年8月20日发布的《 人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对双重劳动关系、人力资源外包、指派、转包和挂靠关系五类特殊的工伤保险责任主体作了规定。实践中，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。为避免互相推诿，该《规定》明确：社会保险行政部门认定，下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： ，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。 第二，人力资源外包公司派遣的职工，在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。 第三，单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位人力资源外包公司为承担工伤保险责任的单位。 第四，用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工，从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。 第五，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。人力资源外包该条第二款还规定，在上述非法转包和挂靠情形中，“承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿”。 该规定不仅突出保护劳动者的合法权益，还力求在用工单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。近年来，工伤保险行政案件数量位居各类行政案件前列。工伤保险行政案件涉及到职工的切身利益，直接影响社会稳定。相关行政案件审判过程中，新情况新问题不断出现，解决纠纷的难度日益增大。因此，国家制定各项规定，明确人力资源外包各项法律法规，力求减少各类不必要的纠纷。

人力资源外包和人力资源外包的区别在于哪几个方面？

很多企业都有这样的一个疑问，人力资源外包和人力资源外包是一样的么他们有什么区别？今天我们就来详细介绍一下人力资源外包和人力资源外包是什么，以及两者之间有什么区别。 人力资源外包是指是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。 人力资源外包是指企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源外包公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。人力资源外包公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。人力资源外包公司与用工单位签定《人力资源外包协议》，人力资源外包公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。 那么人力资源外包和人力资源外包的区别是什么呢？ 1、适用的法律不同：人力资源外包适用劳动合同法，人力资源外包适用合同法。 2、资质要求不同：人力资源外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；人力资源外包单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得人力资源外包行政许可的法人实体。 3、管理权限不同：人力资源外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；人力资源外包中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 4.违法的后果不同：劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。人力资源外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。人力资源外包中，给被派遣劳动者造成损害的，人力资源外包单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 5、财务处理不同：在人力资源外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事人力资源外包作的劳动者支付劳动报酬；人力资源外包中，人力资源外包人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。