人力资源公司的优势凸显在哪里？

企业不是所有事情都需要亲力亲为的，企业只要需要把握核心业务就好了，像一些事务性繁琐性的工作，企业就可以交给第三方人力资源公司来完成。人力资源服务公司不但拥有专业团队，而且能满足不同企业对人事工作上事务的处理，提升企业核心竞争力，下面小编来和大家一起来了解一下人力资源公司所具备的几大优势有哪些。 一、具备专业 的服务团队 人力资源公司是专业从事为各企业提供人力资源服务的第三方公司，不但拥有专业的团队而且团队所有的成员都具备深厚的政策分析能力及专业理论知识。同时在各项事务的处理能力上熟练快速。这些优势能保障人力资源公司能为各企业进行各种专业性的业务处理。 二、全面高效的专业服务态度 人力资源公司的服务能力是企业非常重视的一项重要因素。优质的人力资源服务公司会执行各企业所委任各项重要人事业务，并在处理过程中为各企业带来 的服务品质及专业高效的执行能力。对于一些刚刚成立的企业，由于员工人数不多，不需要单独设立一个人力资源部门，直接交由专业的人力资源公司处理会更好。 三、人事业务处理的范围广 企业有了人力资源公司的帮助就可以高枕无忧，所有繁杂琐碎的事务都能为企业处理的井井有条无需操心。并且人力资源公司可以帮助企业处理的各项事务非常多，无论是劳动合同的签订或解除或是档案关系的转移及人员的招聘或录用，包括社会保险缴纳及劳动合同的签订等各项琐碎的事务人力资源服务公司都会全权进行处理。

东莞劳务派遣需要承担哪些责任？

劳务派遣作为一种常见的用工模式被企业所接受，主要原因在于能够降低一定的人力成本和管理成本。那么在劳务派遣员工、企业、劳务派遣公司三者之间，东莞劳务派遣需要承担哪些责任？ 一个方面，劳务派遣公司需要对企业承担什么责任。 1、劳务派遣公司要和企业签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。企业应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2、针对劳务派遣公司不履行签约合同的，企业有权追究其违约责任。 3、按照合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到企业工作。 另一个方面，劳务派遣公司需要对劳务派遣员工需要承担什么责任。 1、劳务派遣公司有义务把用人单位、人力派遣公司双方签定劳务派遣协议的事实告知派遣人员，并且作为派遣单位和劳动派遣人员签定劳动合同的其中一项条款。 2、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案。 3、劳务派遣公司应负责派遣人员档案管理，负责建立、接转劳动派遣人员档案。 4、劳务派遣人员发生工作事故的，劳务派遣公司接到企业通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 5、对劳动派遣人员给企业造成的经济损失，劳务派遣公司应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的协助。