被退回的临时工派遣需要支付补偿金吗？

在临时工派遣过程中，可能会出现用工企业将临时工派遣退回到临时工派遣公司的情况，这种做法被叫做临时工派遣退回。那么，如果临时工派遣被辞退，需要向其支付补偿金吗？ 临时工派遣如果是在没有犯错的情况下，被用人企业辞退，是需要支付补偿金的。 根据《临时工派遣暂行规定》第十七条规定：临时工派遣公司出现劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与临时工派遣解除或者终止劳动合同的，应当依法向临时工派遣支付经济补偿。 经济补偿的金额是按劳动者在临时工派遣公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 不超过十二年。 临时工派遣与企业的正式工不太一样，如果是没有过错就被用人单位给辞退，都可以向用人企业主张支付经济补偿获赔偿金。具体哦情况如下： 一、用人企业与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人企业违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人企业应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

临时工派遣和临时工有什么区别？

临时工派遣，在新的《劳动合同法》，规定了两种用工方式，临时工派遣和非全日制用工，临时临时工派遣是可以跟派遣公司订立无固定期限共同的，只是说明 短是两年，二非全日制是随时可以解除劳动关系的，无固定期限是没有的。 首先要分清楚临时工派遣和临时工的区别，其他劳动合同主要是指除签订劳动合同、解除合同、变更合同、终止合同以外的一些劳动合同协议，劳动合同是务工过程中 常见的一种合同，作为劳动者充分的了解劳动合同相关知识，才能有效的保障自身的合法权益。临时工派遣用工和临时工如何区分？ 如果劳动者对临时工派遣用工不是十分了解的话，可能会把临时工派遣用工误以为是临时工，临时工派遣是临时工吗它的法律性质是属于临时工吗带着这样的疑问，找法网小编为你具体介绍临时工派遣用工和临时工到底是什么，两者之间又有什么区别。 关于临时工派遣用工 (临时工派遣职位)是指由临时工派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于临时工派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 (临时工派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是临时工派遣的)，不是编制内的。 临时工派遣的优势： 一、对于用工单位： 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。临时工派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、人事管理便捷专业 专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由临时工派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 3、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。 二、对于劳动者(派遣员工)： 1、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由临时工派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，临时工派遣机构继续为劳动者代交社会保险(保险费由劳动者个人出)。 3、提供丰富就业信息资源 临时工派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会。 4、拓宽、加深毕业生就业新渠道 初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过临时工派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。