业务外包和人力资源外包有什么区别？

很多人对于业务外包与人力资源外包有什么区别，不是很清楚，正因为他两都是用工企业让自己的非内部劳动合同工完成交代的工作，才让人难以区分，并且，出现了很多“假外包，真派遣”的现象，搞得大家一头雾水，在发生劳动纠纷的时候，还要判定用工企业和劳动者到底是外包，还是派遣，来判定用工企业应该要承担的相应责任，那到底用什么来判断，他两又有什么区别呢？ 1.出发点不同 人力资源外包是企业为了满足其用工需求而采用的一种用工形式；业务外包是企业为了完成经营战略， 大化内部资源而选择的经营战略方式，从法律的角度来说，业务外包只是企业的一种经营方式，而不是一种用工形式。 2.员工关系管理不同 在人力资源外包中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度； 而在业务外包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。 这是外包和派遣 本质的区别，就是通过对劳动者的指挥管理权是在用工单位还是外派单位来判断，即使外派单位与用工单位签订的是外包合同，一旦有证据表明，用人单位是通过他们公司的规章制度来管理外派员工，这样还是被视为人力资源外包。 3.法律关系不同 业务外包仅仅是企业和劳动者的法律关系；而人力资源外包涉及的是人力资源外包单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 4.适用法律不同 业务外包适用的法律是《合同法》；而人力资源外包适用的是《劳动合同法》、《人力资源外包暂行规定》 5.承担风险责任不同 业务外包发生的法律风险、经济风险都有承包公司来承担，而人力资源外包，是连带责任，用工单位和派遣单位都会面临承担法律风险、经济风险的责任。

工厂为啥喜欢招人力资源外包

派遣是指企业将员工的招聘工作交给人力资源外包公司来完成，每到年底不少企业或工厂都会需要大量人员，如果企业或工厂自己招聘正式工就会造成不必要的成本支出，所以直接找人力资源外包公司进行合作使用人力资源外包成了多工厂的选择，那么工厂为什么喜欢使用人力资源外包呢？看看小编的介绍吧。 工厂主要可以应用人力资源外包的岗位是一些非核心、辅助、季节性、非周期性的生产线或生产岗位。 通过使用人力资源外包工厂可以把主要精力、人力和资金集中在核心或增值业务上，从而实现企业经营效益的 大化。 工厂使用人力资源外包的原因主要有一下几点： 1、通过使用人力资源外包可以降低工厂的财力和人力投入，提高了资本运营的回报。 2、由于非核心岗位是使用了人力资源外包，因此工厂就可以专注于核心技术，业务，以及高附加值业务。 3、一些存在季节性用工的工厂可以通过人力资源外包来降低季节性、突发性生产招用人员的风险。 4、由于人力资源外包的管理是由人力资源外包公司来完成，所以工厂可以减轻由于劳资纠纷带来的麻烦。 5、使用人力资源外包还有一个好处就是可以防止工厂因机构臃肿现象而造成运行不正常。