讲诉二级建造师有关的法规和知识点:人力资源外包

人力资源外包： 1、人力资源外包单位：是《劳动合同法》中所称的用人单位，应当依法履行用人单位对劳动者的义务； 2、劳动合同与人力资源外包协议：人力资源外包单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同； 3、被派遣劳动者：《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，被派遣劳动者有权在人力资源外包单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合同权益； 4、用工单位：《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （３）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （4）队在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动再派到其他用人单位。

人力资源外包合同的期限

根据《劳动合同法》第五十八条规定，人力资源外包单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，人力资源外包单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定人力资源外包单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为人力资源外包单位所在地人民政府规定的 工资标准。这样就延长了人力资源外包期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与人力资源外包单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。