人力资源外包与人力资源外包的四大不同点，值得关注！

人力资源外包与人力资源外包，这两者有何区别与联系？一个很容易混淆的问题。我们一起来看看。 人力资源外包与人力资源外包共同的地方是用人单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同等。 人力资源外包与人力资源外包的区别与联系 人力资源外包与人力资源外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。 人力资源外包，又称人力派遣、劳动派遣等，即人力资源外包单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是人力资源外包用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。 人力资源外包一般由人力资源外包单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于人力资源外包单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别人力资源外包关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之间存在人力资源外包协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用工单位对劳动者进行管理。 人力资源外包，也称业务外包、人力资源外包等，它是用人单位整合其外部 的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。人力资源外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。 人力资源外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别人力资源外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。 由上分析可以看出，人力资源外包与人力资源外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同， 它们的之间主要区别是： 1.法律适用不同。 人力资源外包则适用《劳动合同法》，《劳动合同法》属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向人力资源外包单位退回劳动者，不得随意退回；人力资源外包适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由； 2.对劳动者的管理权限不同。 人力资源外包中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；人力资源外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了人力资源外包的门槛。对劳动者管理权限的不同，是人力资源外包和人力资源外包 核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令 直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。 3.劳动风险的承担不同。 人力资源外包中的核心要素是劳动过程，人力资源外包单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担；人力资源外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关； 4.用工风险的承担不同。 人力资源外包作为一种劳动用工方式，用工单位系人力资源外包三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如人力资源外包单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与人力资源外包单位需承担连带赔偿责任；人力资源外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。

东莞人力资源外包公司有哪些优势？需要怎么合作？

东莞人力资源外包公司有哪些优势？需要怎么合作？东莞人力资源外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包给一个人力资源外包公司来完成，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以人力资源外包，公司低层人员招聘需求 多，也 繁杂，这种业务可以外包，还有关于员工国家法定的福利，如社保住房公积金等事务性的工作也可外包。 适合东莞人力资源外包的企业类型 1、人力资源外包比较超过10%的情况下; 2、有编制限制，超编的情况下; 3、需要抛开繁琐重复管理的时候。 东莞人力资源外包公司的流程介绍 1、用工单位根据缺编人力统计人力资源外包需求人数。 2、统计人力资源外包和社保费、住宿费等，合计预算。 3、网上了解人力资源外包公司经营规模，确认合法资质，互相交换公司的基本情况。 4、确定合作，签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》。 5、人力资源外包公司实施服务，推荐人员面试，用工单位根据实际需求考虑是否任用。 6、按合同执行其它约定事项。 越来越多的企业使用人力资源外包，是因为人力资源外包公司可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，除了这些还有以下几大优势。东莞人力资源外包公司的优势！东莞人力资源外包公司合作流程！ 1、降低管理费用。 企业使用人力资源外包之后，接纳人力资源外包，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。 2、实现成本外化，利益内化。 依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发，出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。 3、降低改革成本。 企业通过人力资源外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，人力资源外包公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。 所以企业使用人力资源外包，可以 大程序地降低管理、纳税和改革的成本，直接或间接地给企业带来效益 大化。