您知道什么是劳务派遣？我们告诉您！

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由要派劳务派遣公司（实际用工公司）向派遣工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派劳务派遣公司（实际用工公司）之间。 注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。 《劳动合同法》第66条明确规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣公司市场逐渐产生和发展起来

随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。 劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与用工单位之间，用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。随着企业的人力资源管理的不断完善，其管理成本也在不断增加。许多中小型企业不得不在有限的管理经费中专门拨出人事管理经费，这样不仅增加企业的成本负担，而且会给企业带来管理上的隐患和风险。劳务派遣规模越来越大，如果再不及时、明确地在法律上加以规范，劳务派遣很可能会发展成用工主渠道，瓦解我们的劳动法律制度。据全总估计，全国劳务派遣工总量在3000万人左右。随着传统制造业的转型和成熟，目前市面上大多的用工企业在人力资源方面也摆脱了传统的招工模式，更多的采用劳务派遣的产业新形式，这极大的催生了一大批专业的劳务派遣公司的发展和壮大。