劳务派遣职工在遭遇劳务纠纷是如何维护自己的权益
劳务派遣已经屡见不鲜，生活中工作中都会听到这个名词，劳务派遣不同于我们平常的正式用工，在实际工作中很多的劳务派遣工也会遭遇到各种劳务纠纷，比如说工资没有如实发放、社保缴纳基数未按实际基数、工伤、无理辞退等等，虽说是劳务派遣工，但是也是受到劳动法的保护的，如今劳务派遣在慢慢正规化，但是仍有不少派遣单位和实际用工单位往往相互推诿，劳动者维权艰难，在这种情况下老务派遣工怎么去合法的维护自己的权益呢？ 首先可以和派遣公司、用工单位协商，如果协商不成的话可以申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，劳务派遣争议案件，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 申请仲裁时候需要搜集并提供相应的证明材料包括劳动合同、工资条、工资卡转账流水单、社会保险费缴纳记录，入职时候的登记表、考勤表、加班申请、该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇、工牌、饭卡、工作服等证明材料，以上材料根据仲裁请求不同，需要准备的证据材料也不完全相同。
员工的社保由劳务派遣公司代缴如何保证安全？
随着社会的不断进步以及在劳动法的要求下，员工入职后企业就需要给员工缴纳社保，社保费用是由员工和单位共同承担的，但是对于很多企业来来说给员工缴纳社保也面临着许多的问题，比如说有的大企业在其他城市成立办事处招了2个员工，需要给他们缴纳社保，就要在当地开社保账户，需要各种资料，这对于企业来说很繁琐，每月给员工备案增员等等这些对于HR来说也是一项不小的工作量，而劳务派遣公司可以很 的帮助HR们分担这些，企业将员工社保外包给劳务派遣公司以后，企业员工的社保由代理公司代为缴纳，这很大程度上节省了企业的人力。 现在有很多企业给员工交社保会采用这种代缴的形式，但是另一方面企业也会担心，找劳务派遣公司代缴社保会不会有危险，有这些顾虑是很正常的，怎么才能保障劳务派遣公司代缴社保的安全性呢？ 选择正规的劳务派遣公司 选择正规的劳务派遣公司是前提，市场有很多家劳务派遣公司，代缴社保也是劳务派遣公司的一项常规业务，然而对于企业和员工来说会担心资金的安全，社保费用每月给了劳务派遣公司是否缴纳了，另外还有信息的安全性，因为缴纳社保要提供员工的私人信息，所以要保证这些就必须要选择一个正规的劳务派遣公司，这样在很大程度上降低了以上所考虑的风险。 和劳务派遣公司做好交接工作 虽然劳务派遣公司已经把缴纳社保的工作给你做好，但是为了保证安全性，还是不能当一个旁观者的，每个月的社保报表还是要核对一下的。
