用工企业需要采用临时工派遣吗？

企业根据自身业务需求，将部分业务外包出去，让专业提供人力资源服务的公司来完成。企业常用的用工方式有很多，用工企业需要采用临时工派遣吗 一、释放人力资源部门，人事处理便简。 用工企业通过临时工派遣后，不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理，这些人员从聘用、合同签订，职工工资，奖金的统计发放，以及各类社会保障缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源事务性工作均能够由临时工派遣公司担任完成。这样，企业才能释放人力资源部门，令人事处理变得更简结。 二、用人机动灵敏，进步职工处理效能。 企业在目前的市场经济条件下，事务变化很大，选用临时工派遣的方式来用工，企业可以根据自身的业务需求来进行选择外包员工，在事务减少时，减少人员。单位用人进出灵敏，不受编制限制，外包员工进出手续都由劳务公司进行专业化服务，充分展现用工企业自主权。 三、成本低廉，提高企业效益。 企业通过临时工派遣后，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 总的来说，企业通过采用临时工派遣可以释放人力资源部门，减少事务性工作，减少招聘费用，所以企业有用工需求的可以根据自身需求来选择临时工派遣。

什么叫临时工派遣

临时工派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由临时工派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向临时工派遣机构支付服务费，临时工派遣机构向劳动者支付劳动报酬。临时工派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。