劳务派遣工都可以做什么？

劳务派遣是当下越来越多的企业会采用的一种形式，这样可以很好的解决企业招聘问题，也是有很多人都会选择去当派遣工，我们都知道派遣工的岗位是有一定范围的，所以大家都比较关心自己可以做什么，现在就让科达劳务派遣来介绍劳务派遣工一般都能干什么工作? 派遣工与正式工的区别： 劳务派遣作为特殊的雇佣形式和劳动关系，不适合所有企业事业用户，只适合特殊用户和特殊岗位。 企业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。 派遣工的工作岗位： 劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的，企业使用劳务派遣工需要符合劳务派遣岗位要求：企业只能在三性岗位上使用劳务派遣工，其余的岗位按照法律要求是不允许的。如果你想解决其他工作的就业问题，你也可以通过外包来解决这个问题。 辅助岗位：指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位; 临时职场:指生存时间不超过6个月的职场 替代工作单位:雇佣者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间，其他工人可以替代工作的职场。 目前，一些企业安全、清洁、绿色维修等特殊岗位人员、银行、保险公司由于使用编外人员有限，一般由劳务派遣人员来做。

劳务外包怎么收费

现在会有很多企业采用劳务外包的形式，这样能有效的解决急需用人的难题，还可以节省企业不少人力成本，当然不同的劳务外包公司收费情况也是不一样的，企业们也是想找一家优惠还比较靠谱的，下面就让科达劳务派遣来给大家介绍劳务外包是怎么收费的? 针对客户公司的需求和具体情况，结合各方面因素，有针对性地提供专业人力资源服务方案，提交客户公司审核。然后，根据方案中涉及的各项服务内容进行成本分析，进行计价，汇总后报客户公司。 在客户公同意报价方案后，双方签订外包协议，确定 终服务方案和报价， 双方签订外包服务合同。 签约后，双方按照约定执行移交计划，按照约定的服务内容提供服务，企业客户进行相关资源配置验收。 预约服务：按符合企业用工条件的人员的到场人数收费几百元/人。 录用式服务：按到企业面试后达成意向的人数收费几百元/人。 报到式服务：根据 一次来这家公司报到的人数，每人收费几百元。