您知道什么是劳务派遣？我们告诉您！

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由要派劳务派遣公司（实际用工公司）向派遣工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派劳务派遣公司（实际用工公司）之间。 注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。 《劳动合同法》第66条明确规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务外包明细报价以及费用组成

劳务外包作为现在企业的主流用工方式，很多企业在寻求劳务外包合作的时候相信还是比较关系劳务外包的明细报价以及费用组成，有了这些数据才能更好的核算企业的用工成本，我们来一起看下劳务外包是劳务外包怎么收费的。 劳务外包明细报价以及费用组成 一首先我们按照惯例先来了解下什么是劳务外包？ 劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产、经营环节外包出来，由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”。 二劳务外包明细报价有几种方式？ 种：现在很多企业在用的常见劳务外包模式，一般它的劳务外包费用组成是（员工薪酬+社保&公积金成本+外包公司服务费+税金），劳务外包一般都是全额增值税开票，外包公司服务费一般为员工成本的12%~20%，这里劳务外包公司具体要看具体岗位以及所需承担的风险。 第二种：也是比较常见的劳务外包模式，和 种不同的是，第二种是以承包的产品来结算的，比如一个工厂将某个包装项目整体外包给劳务公司，由劳务公司负责组织员工进行产品包装，以每月包装的产品数量来结算工价，这样的劳务外包报价设计的就相对比较专业些，一般根据具体的产品反向推算一个员工 能完成多少产品包装，一般它的劳务外包费用组成是（员工的成本+利润率+税金）； 一般市场上现在比较常见的劳务外包报价方式就是这样的，如果您的企业有劳务外包需求，可以联系劳务外包网来为您提供详细的劳务外包明细报价，以便核算用工成本。