劳务派遣存在问题：

三方权责不清晰。 劳务派遣公司与要派遣方之间签订的是派遣服务合同，建立的是劳动力派遣契约关系，即劳务派遣机构与要派单位签订的关于派遣机构受要派单位委托提供劳动管理服务，要派单位向劳务派遣机构支付服务费和承诺给受派员工提供劳动条件的协议；派遣方与派遣劳动者之间签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，即派遣员工与派遣机构签订的用工合同，建立的是指挥与劳务提供关系，即派遣员工与要派单位签订的关于劳动过程中相互权利义务的协议。以上三种合同，派遣服务合同属于民事劳务合同，并不确立劳动关系，只是确定另两种关系的纽带。其中，劳动合同约定的劳动条件不得低于派遣服务合同约定的标准，用工合同约定的劳动条件不得低于派遣服务合同和劳动合同约定的标准。 劳务派遣机构缺乏科学准入门槛。 同工不同酬劳务派遣的社会风险很大，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，因此，应当对派遣机构的资格实行严格管理。其一，应当明确规定劳务派遣机构设立条件。包括：有符合企业法人设立的条件；具有一定数量的专业技能达到一定等级的从业人员；有健全的管理制度；有不低于法定数额的风险担保金；注册资金不低于法定金额。对于劳务派遣公司专业人员的任职条件和资格认证，以及风险担保金的数额标准、财务管理等应当建立专项制度，并由国家作出专门规定。其二，应当明确劳务派遣公司实行许可审批制度。只有取得劳务派遣许可证后，经工商行政部门登记注册，方可营业。 派遣员工权益保护问题。 因为在“两种契约、三方当事人”的运作框架下，劳动者往往成为弱者或信息不对称的受损者。这就不排除在劳动力市场明显供大于求的情况下，劳务派遣公司和用人单位有可能采取“共谋行为”，联手对劳动者造成伤害，如出现就业歧视，同工不同酬，加班、工伤、保险费用没有保障和工作不稳定等问题。

劳务用工派遣签协议要注意什么

劳务用工派遣相信企业都是比较熟悉的，用它主要是为了降低在人事方面消耗的成本，提高办事效率。当然劳务用工派遣到企业上班需要签订协议的，大家对此都不是很了解，也不知道要注意什么，下面就让科达劳务派遣来给我们详细的介绍劳务用工派遣签协议要注意什么? 对派遣公司应负的法定义务进行了明确规定，即派遣公司应缴纳社会保险而未缴纳的法律责任应由派遣公司承担。 派遣公司签订劳动合同的义务应明确，防止派遣公司不签或迟签劳动合同。 劳务派遣合同中应明确约定劳务派遣企业的违约责任，劳务派遣企业对劳务派遣企业的违约责任应承担全部损失，劳务派遣企业有解约权。 派遣公司拖欠工资的话员工很难安心工作，雇佣企业在派遣合同中明确规定派遣公司发工资的日期，没有雇佣企业的同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工的工资。 派遣公司签订劳动合同义务要明确，防止派遣公司不签或者迟迟不签劳动合同。