劳务派遣合同的期限

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的 工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

劳务外包效果到底好不好？

如今企业用工无论是人工本钱还是用工本钱都在升高，这样企业要想发展就必需努力降低本钱，很多企业会采用临时劳务外包的用工形式，但又不知道这样的方式有没有效果，下面就让科达劳务派遣来给我们详细的介绍一下企业临时劳务外包效果好不好? 对于一些季节性就业严重的企业来说，临时工外包是一种很好的就业方式。企业一旦订单增加或产品转型，就可以雇佣一些临时工来增加内需，这样就不会浪费员工的闲暇时间，一举两得，因为减少了法定工作时间，可以节约成本。 临时工人的外包相信很多企业都使用过。在现在的企业雇佣中，企业外包麻烦的事务，达到标准劳动关系、转移雇佣风险、降低雇佣成本的目的。只要降低企业雇佣成本，就能获得很高的利益。 企业人员的中心部分是少数便于企业经营管理的人员，而环形部分是大量的临时人员。雇佣临时工当然可以为企业降薪，防止企业支付高额的医疗保险、养老金、带薪病假、带薪休假等福利。 而且临时工作外包可以很好地解决用工企业的局部问题，因为临时工作是与临时工人劳务公司签订的劳动(聘用)合同，雇主与派遣员工之间只是一种有偿使用的关系。因此，雇主可以防止在人事(劳资)关系方面与派遣员工产生的纠纷。