您知道什么是人力资源外包？我们告诉您！

人力资源外包又称人才派遣、人才租赁、人力资源外包、劳动力租赁，是指由人力资源外包公司与派遣劳工订立劳动合同，由要派人力资源外包公司（实际用工公司）向派遣工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于人力资源外包公司与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派人力资源外包公司（实际用工公司）之间。 注意，并不是所有的岗位都可以进行人力资源外包。 《劳动合同法》第66条明确规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。人力资源外包用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

人力资源外包都可以做什么？

人力资源外包是当下越来越多的企业会采用的一种形式，这样可以很好的解决企业招聘问题，也是有很多人都会选择去当派遣工，我们都知道派遣工的岗位是有一定范围的，所以大家都比较关心自己可以做什么，现在就让科达人力资源外包来介绍人力资源外包一般都能干什么工作? 派遣工与正式工的区别： 人力资源外包作为特殊的雇佣形式和劳动关系，不适合所有企业事业用户，只适合特殊用户和特殊岗位。 企业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。 派遣工的工作岗位： 人力资源外包并不是所有的岗位都能使用的，企业使用人力资源外包需要符合人力资源外包岗位要求：企业只能在三性岗位上使用人力资源外包，其余的岗位按照法律要求是不允许的。如果你想解决其他工作的就业问题，你也可以通过外包来解决这个问题。 辅助岗位：指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位; 临时职场:指生存时间不超过6个月的职场 替代工作单位:雇佣者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间，其他工人可以替代工作的职场。 目前，一些企业安全、清洁、绿色维修等特殊岗位人员、银行、保险公司由于使用编外人员有限，一般由人力资源外包人员来做。