人力资源外包与人力资源外包的区别

人力资源外包与人力资源外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。人力资源外包适用劳动合同法，人力资源外包适用合同法。 2.人力资源外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;人力资源外包单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者 主要的区别。 发包企业对人力资源外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由人力资源外包单位自己安排确定;人力资源外包单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.人力资源外包一般按照事先确定的劳务单价根据人力资源外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;人力资源外包一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，人力资源外包下，发包方买的是“劳务”，而人力资源外包下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。 人力资源外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;人力资源外包中，给被派遣劳动者造成损害的，人力资源外包单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

如何找到合适自己的人力资源外包公司

今天我们分享下如何找到合适自己的人力资源外包公司： 1、硬件条件：不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定，人力资源外包公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。此外，人力资源外包公司从事派遣业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍（人力资源外包机构）许可证。对此，可以通过审查人力资源外包公司的营业执照等资质证书经营范围中是否有“派遣”字样、注册资金是否不少于五十万元，来确认其是否有合法资质。 2、软件条件：《劳动合同法》的一系列规定给人力资源外包公司提出了考验，要求人力资源外包公司必须具备相当的实力和专业能力，比如，人力资源外包公司应当与派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同，在无工作期间不得低于人力资源外包公司所在地人民政府规定的 工资标准支付派遣员工劳动报酬。因此，贵公司在选择派遣公司时要考虑他们在行业内的口碑和品牌实力等软条件。比如：人力资源外包公司是否有较长的经营时间；工作人员从业经验是否丰富；公司是否能够依法保护被派遣劳动者和用工单位的合法权益；是否拥有较为完善的规章制度和工作程序；经营中是否经常发生劳动争议；发生劳动争议是否有较高的胜诉概率；人力资源外包公司的经营项目是否多元化；服务项目是否能够全面涵盖人力资源所触及的领域等。 3、人力资源外包公司的服务是否人性化、个性化。一家放心的人力资源外包公司除了满足上述条件外，所提供的服务还应当符合人性化和个性化，能够根据不同用工单位的具体情况量身制定 为需要的贴心服务，能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询，为用工单位出现的棘手问题提出有效的解决方案，促进用工单位和劳动者之间的和谐用工关系。 当你公司选定了合适的人力资源外包公司后，双方应当就在人力资源外包中的权利和义务达成协议，即签订人力资源外包协议。根据《劳动合同法》第五十九条规定，人力资源外包协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任等。需要注意的是，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期人力资源外包协议。