人力资源外包被滥用有什么危害？

随着近这几年劳动派遣用工的普及，会出现很多人力资源外包上面的漏洞，比如有些企业出现了滥用派遣工的情形，滥用派遣工的原因是什么呢小编在调查过程中发现经过几年来，很多企业会出现用人不管人，降低招聘成本，用则留、不用就辞。提高了企业用工效率，派遣用工的种种好处也成为了企业滥用派遣员工的基本，那么企业滥用人力资源外包都有什么危害呢？下面人力资源外包职来已久的老职为大家说道说道。 个别企业滥用派遣工损害劳动者合法权益，主要危害体现在： 1、《劳动合同法》将派遣用工的工种限定于“临时性、辅助性和替代性”，但是一些企业却利用劳务工变相裁员、利用不发达地区人才派遣公司以降低社保及公积金缴纳费用，侵害劳动者的合法利益。 2、对于公司而言，滥用人力资源外包也是贻害无穷。首先，过高比例的企业，加剧了人员的流失，派遣用工让员工没有归属感，不利于员工安心工作，易造成熟练的员工流失。 3、滥用派遣劳务工，从表面上和短期上看，好像能大大降低公司的用人成本，但从长远发展上看是极为不利的，管理不稳定，技术和产品质量不稳定，渠道不稳定。 以上三点就是过度人力资源外包的危害，人大常委会委员信春鹰曾表示：目前，国内的人力资源外包已经突破了行业、用工时间、岗位等限制，成为常规、普遍的用工制度。如果再不及时、明确地在法律上加以规范，人力资源外包很可能会发展成用工主渠道，瓦解我们的劳动法律制度。伴随着滥用人力资源外包的呼声越来越大，大家都希望能够修改劳动合同法维护劳动人民的权益。

人力资源外包可以为企业解决什么问题

企业根据自身的需求可以将公司的一个或几个基础性、事务性、非核心方面的人力资源管理业务或工作进行外包，这项服务称作人力资源外包。虽然说企业可以将一些人力资源管理业务或工作进行外包，但是对于人力资源外包可不可以解决企业用工问题，有些企业是保持怀疑态度的。下面就让小编来介绍一下人力资源外包可以解决企业用工问题吗？这一问题吧。 人力资源外包在降低成本和提高企业工作效率方面发挥着重要作用，具体如下：人力资源外包承包企业大量的用人计划，甚至是员工培训、管理、工资支付、入职和离职管理等环节移交给供应商，在这种服务模式下，当企业有了临时、大量的用人需求时，就能迅速高质量的满足企业的需求。 可控性：雇主如对外包商所提供的人才不满意，可要求外包商随时更换人才，以达到对工作成果的高度可控性。 及时性：凭借HR解决方案提供商在专业领域的专业行业经验，HR外包模式可以快速为岗位安排合适的人员。 灵活性：外包工不直接与雇主签订劳动合同，而是与人力资源外包，外包工在资金、人员、流程等方面有任何变动，需要暂停或终止项目执行时，可灵活调整，无需担心劳动风险。 人才资源外包服务能使企业进行对点对点的急需沟通，节省企业沟通成本和时间，使企业能够充分享受无忧的人才外包服务，专注于核心业务的发展。