事业单位劳务派遣能否转正？需要具备什么条件？
在大多数企业的发展需求下，劳务派遣行业发展是越来越好，但是很多人员在劳务派遣公司进去合作公司时，完全不知道自己在合作公司内部是包含什么公司福利包括什么是否可以转正、五险一金等等之类正式员工享受的福利。事业单位参公促使单位大量招聘劳务派遣员工，一定有很多员工都想知道自己能否转为正式员工，拥有编制。那么事业单位劳务派遣能否转正？需要具备什么条件？ 首先大家有清楚劳务派遣是什么，劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣、雇员租赁，由劳务派遣机构和派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派给用工单位，用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与派遣企业之间，与用工单位没有直接关联。 其实说白了就是单位编制不够，但是又不得不多招聘，因而就产生劳务派遣，劳务派遣人员是同第三方签订合同的。这样有好也有坏，好处就是辞职相对来说比较方便，坏处就是你不是正式员工，福利待遇各方面肯定是不能同正式员工相提并论啦。 通过上面分析就可以知道，虽然都是同一个单位工作，但你们是归属两个不同地方的，所以从劳务派遣转为正式员工是不能的。但是在你隶属在哪些人力资源公司的，公司机构和事业单位合作中，如果有比较好的需求，也是有可能和你签约转为正式员工的，所以在于选择什么类型的人力资源公司才是重点。
企业选择转移派遣有什么好处？
随着用工成本的不断增加，为保障核心业务的顺利开展，众多企业采用劳务派遣或劳务外包完成一些辅助性工作的情况愈加普遍。劳务派遣就是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，根据其与用工单位之间的劳务派遣协议将劳动者派遣至用工单位，劳动者向用工单位提供劳动的用工方式。 一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险 劳动合同法规定，企业应当与在本单位连续工作十年，或已经连续两次签订合同的员工签订无固定期限劳动合同。尽管无固定期限劳动合同仍然可以解除或者终止合同，但相对条件明确要苛刻严格得多。企业完成员工转移派遣之后，也就完全不再存在这样的问题。 二、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿 企业完成员工转移派遣之后，可以确保员工连续工龄不间断，但一旦需要裁减员工时，只须向派遣公司退工，将大大压缩裁减人员的成本支出。 三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序 现在企业减员退工都需要经过相关职能部门的审批和备案，特别是批量减员退工时审批权限要求较高。企业完成员工转移派遣之后，裁减人员只是将员工退回派遣公司，而并非直接与员工解除劳动合同，相对方便简单而且没有外部压力。即便确实需要派遣公司与员工解除或终止劳动合同，相应审批手续也是由派遣公司负责办理。 四、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响 因为派遣员工是与派遣公司签订劳动合同，一旦派遣员工出现职业病或者工伤事故，是由派遣公司向相关部门报告和备案。也就是说职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，可以避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响。 五、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理 用工制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，实现不同员工的分级管理制度，提升企业人力资源管理等级，从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。 六、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存制度 住房公积金缴存管理制度已经越来越严格，用工单位不及时履行员工住房公积金缴存义务将会受到严厉处罚。而相关职能部门对劳务派遣公司管理，则相对灵活宽泛得多。完成员工转移派遣后，则能有效降低用工成本和风险。 七、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性 企业实行员工转移派遣，也就相对减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性。 八、有效提高上市公司大型企业生产经营绩效的报表指标 大型企业或者上市公司实行部分员工转移派遣，则可因为在职员工人数相对减少，而相应提高相关生产经营绩效的报表指标，实现用更少的人创造更多效益的企业目标。
