通过人力资源外包公司去上班，要注意些什么？

我也通过劳务公司派遣到企业去上过班，根据我自己的经验，我觉得要注意以下一些方面。 、派遣公司的资质。 被派遣的公司都是一些大型的企业和单位，这些都是需要招收劳务工的，招人力资源外包可以减少企业的成本。如果说你是被派遣的员工，那你就要去了解派遣你的这家劳务公司是否有好的资质，好的服务口碑。 可以通过网上了解这家劳务公司的业务范围和与哪些单位合作过。资质好的劳务公司也能保证自己的薪酬待遇。 第二、薪资是否按月按时发放。 劳务公司都会与员工签劳务合同，员工一份，公司一份。合同上面写的工资具体的发放时间，劳务公司往往不是和一家大型企业合作，可能和很多家企业合作，用工需求大。每个月的流水就会很多，如果被派遣的企业没有即时结算资金给劳务公司，劳务公司就面临着需要垫资发放员工工资，这个时候就要确定劳务合同是否写清工资发放时间的准确性。 第三、社保是否买齐。 一旦是人力资源外包，和就职的企业没有实质性的劳务关系。你所有的工资发放以及社保这些都是由劳务公司缴纳。所以你就要注意到劳务公司是否给你足额地缴纳五险和公积金。一般大型企业都是要为员工买五险和公积金的。自己在入职时先问清楚社保是否足额买齐。 第四、岗位有没有发展的前景。 和我一起工作的同事，也是人力资源外包，同事结婚了面临着生小孩，但是劳务公司就告诉同事，假期方面是没有特殊安排的，所以同事就只有辞职。遇到这种情况，特别是女性，这些休假制度方面是否完善，一定要在入职前了解清楚。提供给你的岗位有没有发展的空间，一般被人力资源外包的员工发展的机会都比较小，所以这个也是需要我们去注意的。 总结：通过人力资源外包去公司上班，肯定是比较坑的，而且，你工作的企业会给劳务公司一笔劳务费，劳务公司是赚人头费。 如果你能和工作的企业直接签合同，能直接签就不要通过人力资源外包去上班，直接签了合同就是公司正式的员工，对你今后的职业发展也是有很大的帮助，也能避免与劳务公司产生的不愉快。

人力资源外包会成为未来主要用工方式吗？

人力资源外包会成为未来主要用工方式吗？随着人力资源外包方式成为越来越多企业的选择，不禁有人要问，人力资源外包的用工方式会成为未来主要的用工方式吗？首先，人力资源外包不会成为主要的就业方式，但是会仍是未来劳务用工的重要方式之一。 根据劳务合同法和人力资源外包暂行规定的相关内容，里面对于人力资源外包的数量有明确的规定上限，企业需要严格控制人力资源外包的数量，不能超过总用工的10%，且只能在临时性，辅助性或者可替代性的岗位上实施。由于国家法律对于人力资源外包的限制，所以人力资源外包用工不能从根本上成为今后主要的用工方式。 用人单位为了更稳定的管理，也不会采取人力资源外包作为主要用工方式，尤其是对于单位的核心部门来说，签订人力资源外包不便于管理，工作人员也难有归属感，不利于企业核心队伍的建设。而目前来说，人力资源外包多用于临时工，季节性用工或者项目用工，如用人单位需要有大量劳务工能够完成的体力工作，就可以通过人力资源外包或外包的方式解决。 人力资源外包管理方式能够在用人单位工作任务多的时候使用人力资源外包，解决企业人口不够的问题，在淡季就减少用工，一方面降低了企业的用工成本，另一方面有人力资源外包公司管理，减少了很多行政事务性的麻烦，能为企业带来很多的便利，所以也越来越受企业青睐。总之，人力资源外包用工方式虽不会成为主要用工方式，但也不会被取消，会成为未来辅助性的用工方式。