企业应该如何管理好外包派遣工？
外包派遣不仅可以为企业带来用工方面的便利，同时可以让广大待业者获得较多的就业岗位，现在许多企业会选择使用外包派遣这种用工形式。只要是用工就需要对员工进行管理，外包派遣工也不例外，但是大多多数企业对于外包派遣工的管理不是特别了解。那么，企业应该如何管理好外包派遣工？ 企业在日常的工作和生活层面都要关怀外包派遣工，在此过程中渐渐提升这些外包派遣工对企业自身的信任，让外包派遣工感受企业的人情味。企业要时常和外包派遣工进行沟通，从外包派遣工的口中得知其对企业的满意度，不断提升这些外包派遣工的责任感。 企业可以提升外包派遣工的交通补助和用餐补助的费用上限，以便使这些外包派遣工能够真正享受到企业带来的福利，使外包派遣工能够获得对企业的归属感，从而间接提升员工的工作热情以及工作成就。 要建立企业对处于不同工作水平的外包派遣工能有针对性且完善的激励机制。企业要与劳务派遣公司加强合作，从劳务派遣公司了解外包派遣工的真正水平，并且结合实际的工作业绩提升外包派遣工的薪酬。要为 的外包派遣工提供物质激励或是精神激励，提升这些劳务工的工作热情。 尽管企业对待外包派遣工和在职员工有一定的差异，但是这种差异只能表现在薪资发放方面，毕竟一个是由企业直接发放薪资一个是由派遣公司发放薪资。企业可以在其他层面要对两者同等看待，需要缩小两者之间的待遇差距。
员工的社保由劳务派遣公司代缴如何保证安全？
随着社会的不断进步以及在劳动法的要求下，员工入职后企业就需要给员工缴纳社保，社保费用是由员工和单位共同承担的，但是对于很多企业来来说给员工缴纳社保也面临着许多的问题，比如说有的大企业在其他城市成立办事处招了2个员工，需要给他们缴纳社保，就要在当地开社保账户，需要各种资料，这对于企业来说很繁琐，每月给员工备案增员等等这些对于HR来说也是一项不小的工作量，而劳务派遣公司可以很 的帮助HR们分担这些，企业将员工社保外包给劳务派遣公司以后，企业员工的社保由代理公司代为缴纳，这很大程度上节省了企业的人力。 现在有很多企业给员工交社保会采用这种代缴的形式，但是另一方面企业也会担心，找劳务派遣公司代缴社保会不会有危险，有这些顾虑是很正常的，怎么才能保障劳务派遣公司代缴社保的安全性呢？ 选择正规的劳务派遣公司 选择正规的劳务派遣公司是前提，市场有很多家劳务派遣公司，代缴社保也是劳务派遣公司的一项常规业务，然而对于企业和员工来说会担心资金的安全，社保费用每月给了劳务派遣公司是否缴纳了，另外还有信息的安全性，因为缴纳社保要提供员工的私人信息，所以要保证这些就必须要选择一个正规的劳务派遣公司，这样在很大程度上降低了以上所考虑的风险。 和劳务派遣公司做好交接工作 虽然劳务派遣公司已经把缴纳社保的工作给你做好，但是为了保证安全性，还是不能当一个旁观者的，每个月的社保报表还是要核对一下的。
