工厂找劳务派遣的好处都有哪些？

目前大部分工厂都会找劳务派遣公司派遣劳务工，主要是因为目前很多工厂都面临着招工困难，而现在却是一些企业的旺季，如果企业招聘不到人员的话，企业的业务单子都没有员工来完成，这样会严重影响工厂生产的进度，如果工厂企业与派遣公司合作，使用劳动派遣用工的形式招聘人才的话，那么自然能够解决用工难的问题了。 还有工厂企业使用劳务派遣用工还能帮助企业节省用工成本。对于一些有淡旺季之分的企业来讲，企业一到淡季企业就要养着一大批闲人，这样会为企业增加营运成本，企业也是不可能长期养着这类工人，还要负责将来的退休工资，所以干脆采用劳务派遣，业务外包等模式，目的是用工灵活，工厂企业可以想用时能用，不想用时方便辞退，避免后顾之忧。 这些都是工厂企业为什么要找劳务派遣公司派遣劳务工的原因，企业与劳务公司合作的流程也是什么简单的，企业只需要向东莞市科达人力公司提出需要派遣工的需求，然后由我们根据企业用工需求制订人才派遣方案双方协商。然后企业就是和劳务公司彼此签了合作协议确定合作的关系。 员工的招聘、员工管理、社保缴纳、工资发放、合同签订等等都是由劳务派遣公司完成，这样企业就省去了招聘员工的时间，也能节省一定的招聘成本。 在东莞做工厂劳务派遣业务的劳务公司有很多，有好有次的，工厂企业在选择与劳务派遣公司合作时就要注意了，企业选择人才派遣公司时对于劳务派遣公司的资质要求也是需要严格把控的。比如像营业执照、派遣许可证等等资质一定需要有的，还有劳务公司的实力也是企业选择派遣机构的重要条件之一。

人事代理和劳务派遣的区别在哪里？

人事代理和劳务派遣从整体来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，同时，都会为劳动者缴纳社保费用等，两者之间存在很多的相似性，但实质上这两种是完全不同的制度。那么，人事代理和劳务派遣的区别在哪里？ 一、劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同。 工人与劳务派遣单位的关系与代理机构的关系不一致。在劳务派遣过程中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳动者是和劳务派遣单位订立劳动合同的，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析，若人事代理机构为劳动者提供人事档案管理甚至代缴社会保险，则在劳动者与人事代理机构之间是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；若人事代理机构受企事业单位委托提供人才测评、人才招聘等服务，则劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。 二、劳动者与用人单位的法律关系不同。 在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。 三、适用法律规范不同 劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。 四、承担雇主责任的相关责任主体不同。 在劳务派遣中，对于雇主责任的理解更为复杂，在单纯的劳动关系的理解中，劳动者只与劳务派遣单位形成劳动关系，雇主责任自然只由劳务派遣单位承担；在双重劳动关系的理解中，劳务派遣单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。 五、权利义务内容不同。 劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。 六、用人单位所承担的义务责任不同。 劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。