劳务派遣是坑吗？科达人力带你揭秘事情的真相

有的小伙伴说，在跟劳动派遣公司签合同之前劳动派遣公司给他的许诺那叫一个天花乱坠，正式工能享受到的福利待遇他也能有，跟正式工一样同工同酬。可是当真正进去的时候就傻眼了，经常加班加点不说，还无缘克扣工资，说好的福利却一个都没享受到。找用人单位要说法时又被“踢皮球”，说是跟哪个公司签合同就找哪个公司。 但是并不是所有的劳务派遣公司都是这样的。社会上还是有许多名声十分响亮的劳务派遣公司存在。当大家在找劳务派遣公司时，多注意口碑好的公司，入职前劳务派遣公司向自己许诺的东西要留一个心眼，毕竟劳务派遣公司本质上是一个第三方单位。问清楚自己的职位是否同工同酬，五险一金是单位买还是个人买等与自己切身利益相关的问题。 劳务派遣工资差别很大，还需要看你的坐标，和具体工作内容。企业选择劳务派遣工的初衷就是想尽量减少正式工，增加企业员工数量控制的灵活性。劳务派遣中包含了大量国企事业单位的工作人员，比如我们熟悉的协警，都是通过派遣的模式。对于没有明确求职目标，劳务派遣给了他们一个获得工作的渠道，可以让劳动者再找到更好的工作之前不浪费时间。所以，咱们要理性看待“劳务派遣是坑吗”这个问题。 注意：如果是通过劳务派遣公司上班的，那么你是属于劳务派遣公司的员工，而不属于用工单位的员工。现在有很多员工是通过用工单位的招聘、考核 终入职的，但是签合同时却发现甲方是XXXX劳务派遣公司，那么就要当心了，因为你并不属于用工单位的正式员工，而是用工单位通过劳务派遣的方式派遣过来的员工，你的工资、福利等等大多也和正式员工不同。

对于事业单位的劳务派遣岗位的一些见解

随着劳务派遣用工越来越普遍，不少事业单位也会找一些人员来进行临时劳务派遣，大家应该都知道事业单位想进去是比较困难的，所以不少人看到这样的岗位都是比较想去，但又担心不知道好不好，下面就让小编来给各位介绍一下事业单位的临时劳务派遣岗位好不好？ 首先对于事业单位使用临时劳务派遣有以下几个优点。对于要考公、考研、考证的小伙伴来说，非常适合，尤其是事业单位！工作很轻松，朝九晚五有双休！工作内容有些杂但很轻松，相对于企业工作，你有足够充分的来看书学习。而且有一定的体面，虽然不是正式的，但说出去也好听。 但是有优点就会存在缺点。临时劳务派遣工对于工作单位没有归属感，感觉就像个第三者，在那里就是个临时工，没有自己的一席之地，临时劳务派遣工会觉得自己是多余的，心态好的，可以忽略。 临时劳务派遣工可能会做得比单位同事多得多的工作，但是有好处轮不到你半分，人家发几万年终奖，你一分都没有，单位发过节费这类的，你也没有。可能会有点水果这类的礼品。 没有发展前途，时间久了会迷茫。在里面没有任何前途，没有晋升空间和发展前景，升职加薪，评优评奖都轮不到你，而且如果单位不续签或随时可以辞退你，你可能说不定什么时候就失业了。 发工资很麻烦。涉及三方，你在这边工作，却不是用人单位直接给你发工资，还要第三方和用人单位各种走流程，你才能拿到工资，很烦！而且拖发工资的可能性很大！