人力资源外包会不会被辞退？

现在有很多企业会采用人力资源外包的用工形式，在企业上班的派遣工不在少数，随着法律法规的不断完善，不少公司打算辞退人力资源外包，这样就会让很多派遣工们比较担心，下面就让金柚网来给我们详细的介绍企业上班的派遣工会不会被辞退? 雇主无权解雇雇员，只有雇主才能即派遣公司与雇员解除劳动合同。如果用人单位希望解除合同，则应将派遣工退回派遣公司，由派遣公司与用人单位协商解决，并由派遣公司承担解除合同的补偿和赔偿。 雇佣公司可以将劳动者返回派遣公司，派遣公司可以解除合同。派遣公司解除合同的情况是，试用期间不符合录用条件，严重违反雇佣公司的规章制度，严重失业的私人欺诈给雇佣公司带来严重损害，人力资源外包公司和其他雇佣公司建立劳动关系对雇佣公司的工作产生严重影响，或者雇佣公司拒绝纠正，被追究刑事责任，受到欺诈威胁或者乘客的危险，制定劳动合同的劳动者因为生病或者不是劳动合同，因此，规定的医疗期到期后，不能从事原工作的职工和调度公司不能调整的职工不能调整工作。 关于经济补偿：人力资源外包公司和劳动者解除合同的情况下，没有不能要求经济补偿和赔偿的情况下，可以要求经济补偿金(每工作一年补偿一个月的工资，不到半年按一年计算，不到半年的补偿半个月的工资)。解除合同一个月前没有通知的情况下，必须给予一个月工资的代理通知金如果不符合《新劳动合同法》的条件，经济补偿金必须加倍。

人力资源外包服务包含哪些项目？

人力资源服务外包，是指企业为了降低人力成本，实现效率 大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人才服务专业机构进行管理。通常来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力外包和人力资源专业管理外包三种。 人力资源服务外包的基本内容包括： 1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等； 2、招聘筛选，猎头，选拨录用 适合企业发展的人才； 3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作； 4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据； 5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要； 6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系； 7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上； 8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理。 根据统计，目前较常见的HR外包细分项目有： 1）代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险； 2）受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才； 3）代办人才引进、居住证、就业证手续； 4）代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续； 5）提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等； 6）提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等； 7）调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述； 8）人力资源规划 近“人力资源服务外包，可以让用工成本降下来”这个话题让企业老总、人力资源经理和培训主管着实经历了一场头脑风暴。 现在很多企业面临这样一种现象：以前，招人是件很简单的事，有些人想进企业工作，还得托关系。现在可不一样了，人，变成了一种稀缺资源，不仅难招，用人成本还挺高。有时候，设备到了，人还没找到。 所以，许多企业选择与科达人力合作，把部分非核心岗位外包，用当下流行的说法，就是“人力资源服务外包”。 招人、培训、考核、支付报酬，全都由人力资源公司负责。企业彻底从非核心岗位招工、管人的压力中解放出来，可以把更多的精力投入到核心环节。这会使用人成本明显，因为人力资源公司为了获取 大经济效益，会尽可能地提升岗位的工作效率。同时，还为企业带来了另一项意料之外的“收益”：同岗位，不同考核制度，激发了本企业员工的竞争意识，提高了企业的生产效率。