人力资源外包会成为未来主要用工方式吗？

人力资源外包会成为未来主要用工方式吗？随着人力资源外包方式成为越来越多企业的选择，不禁有人要问，人力资源外包的用工方式会成为未来主要的用工方式吗？首先，人力资源外包不会成为主要的就业方式，但是会仍是未来劳务用工的重要方式之一。 根据劳务合同法和人力资源外包暂行规定的相关内容，里面对于人力资源外包的数量有明确的规定上限，企业需要严格控制人力资源外包的数量，不能超过总用工的10%，且只能在临时性，辅助性或者可替代性的岗位上实施。由于国家法律对于人力资源外包的限制，所以人力资源外包用工不能从根本上成为今后主要的用工方式。 用人单位为了更稳定的管理，也不会采取人力资源外包作为主要用工方式，尤其是对于单位的核心部门来说，签订人力资源外包不便于管理，工作人员也难有归属感，不利于企业核心队伍的建设。而目前来说，人力资源外包多用于临时工，季节性用工或者项目用工，如用人单位需要有大量劳务工能够完成的体力工作，就可以通过人力资源外包或外包的方式解决。 人力资源外包管理方式能够在用人单位工作任务多的时候使用人力资源外包，解决企业人口不够的问题，在淡季就减少用工，一方面降低了企业的用工成本，另一方面有人力资源外包公司管理，减少了很多行政事务性的麻烦，能为企业带来很多的便利，所以也越来越受企业青睐。总之，人力资源外包用工方式虽不会成为主要用工方式，但也不会被取消，会成为未来辅助性的用工方式。

企业为什么要选择人力外包呢?

一、人力外包可以为企业节约成本： 对于企业来说，人工成本决不单单是员工工资，还有很多隐形成本，我带大家来计算一下： 员工工资：4000元(这绝不算高)，各项补助：500元，社保、公积金：1500元(按 基数缴纳)，场地费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费用：300元/月，合计：10650元。通过人力外包后，就能节省成本。 以上数字也仅仅是员工成本，那还会有一些无法预测的成本，如：未按时办理相关手续，则会产生滞纳金，或为员工多交一个月甚至几个月的社保、公积金费用。 如果把事务性的工作人力资源外包，企业需要支付的仅为每人每月几十元的服务费。 二、企业选择人力外包能提高效率： 人力资源外包公司熟悉相关政策，且实时了解政策变化，可随时解答企业客户的咨询，提供 及时的服务，用 短的时间完成企业所有需求。 三、企业选择人力外包能帮助降低风险： 企业办理人事相关业务人员，不够专业，没能实时了解政策变化，企业可能承担罚款、员工仲裁等风险。然而，人力外包公司提供的人才都具有一定的工作经验、都熟悉相关法律法规，在适应能力方面也更具有独特的优势。同时也不会因为一个员工离职而造成工作瘫痪、无法进行。综上所述，人力外包不仅能节约成本、提高效率、降低风险，还能提升企业凝聚力，所以人力资源外包一定是企业必选项。 通过以上三点我们就能知道企业为什么需要选择人力外包了，企业通过人力资源外包就能帮助企业解决以上问题。