实力够强的情况下，人力资源外包员工有转正的机会吗？

这些年来，小编也帮助了许多人力资源外包员工顺利的找到了属于他们的工作，小编发现，除了薪资问题以外，岗位能否转正也成了他们关心的话题之一。对于人力资源外包公司来说，派遣员工如果能转正，人力资源外包公司也会为之高兴。但是，转正机会还需要把握在自己的手上。 在多数情况下，派遣员工是外来人员，对企业没有归属感，正是如此，他们内心是十分渴望融入公司并成为正式员工的。首先，雇主和你的利益之间没有冲突，但是合同是和人力资源外包公司签订的，工资是由人力资源外包公司支付的。派遣员工的职位由人力资源外包公司与雇主协商确定，派遣员工向雇主支付劳动报酬。但是，不管配额或条件有没有限制，只要你表现好，雇主对你很满意，想继续留你，所以一定有机会，你必须自己争取。 在人力资源外包未被明确规定之前，一些企业使用了60%以上的派遣员工，因此存在同工不同酬、同工不同酬、不同福利等问题。随着时间的推移，这些员工总是感到自卑，对雇主缺乏归属感和职业道德。因此，为了减少这种歧视性的工作制度，国家颁布了相应的政策：雇主应严格控制派遣员工的人数，例如，派遣员工的人数不应超过其总数的10%。

人力资源外包是坑吗？科达人力带你揭秘事情的真相

有的小伙伴说，在跟劳动派遣公司签合同之前劳动派遣公司给他的许诺那叫一个天花乱坠，正式工能享受到的福利待遇他也能有，跟正式工一样同工同酬。可是当真正进去的时候就傻眼了，经常加班加点不说，还无缘克扣工资，说好的福利却一个都没享受到。找用人单位要说法时又被“踢皮球”，说是跟哪个公司签合同就找哪个公司。 但是并不是所有的人力资源外包公司都是这样的。社会上还是有许多名声十分响亮的人力资源外包公司存在。当大家在找人力资源外包公司时，多注意口碑好的公司，入职前人力资源外包公司向自己许诺的东西要留一个心眼，毕竟人力资源外包公司本质上是一个第三方单位。问清楚自己的职位是否同工同酬，五险一金是单位买还是个人买等与自己切身利益相关的问题。 人力资源外包资差别很大，还需要看你的坐标，和具体工作内容。企业选择人力资源外包的初衷就是想尽量减少正式工，增加企业员工数量控制的灵活性。人力资源外包中包含了大量国企事业单位的工作人员，比如我们熟悉的协警，都是通过派遣的模式。对于没有明确求职目标，人力资源外包给了他们一个获得工作的渠道，可以让劳动者再找到更好的工作之前不浪费时间。所以，咱们要理性看待“人力资源外包是坑吗”这个问题。 注意：如果是通过人力资源外包公司上班的，那么你是属于人力资源外包公司的员工，而不属于用工单位的员工。现在有很多员工是通过用工单位的招聘、考核 终入职的，但是签合同时却发现甲方是XXXX人力资源外包公司，那么就要当心了，因为你并不属于用工单位的正式员工，而是用工单位通过人力资源外包的方式派遣过来的员工，你的工资、福利等等大多也和正式员工不同。