劳务派遣工的社会现状

近几年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，这种模式中所说的“人”，就是指“劳务派遣工”，他们与劳务中介公司订立劳动合同，中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。 本月初，云南省会泽县的130多名工人顶着刺骨的寒风，到云南省总工会的大门口静坐上访，他们本是云南驰宏公司2006年以前招的一年一签的农民合同工，2007年公司将他们的劳动关系由劳动合同转为了劳务派遣合同，随后，工人们各项福利待遇大幅下降，沦为公司里的“二等公民”。 事实上，这样的劳务派遣工，在铁路、民航、通讯、金融等系统里也大量存在。某些大中型国有企业，在生产一线拼命干活的，多半不是正式合同工，比如电力公司，寒冬在铁塔上敲冰的是劳务派遣工，猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然劳务派遣工的工资只有正式职工的几分之一，但毕竟是在垄断企业里打零工，在一岗难求的时代，虽然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行业也许已比较满足了。 但那些在非垄断企业的劳务派遣工们，他们的薪酬水平并不能像电力、银行部门那样“水涨船高”，而因为并不跟企业发生直接合同关系，他们按劳动法本应得到的很多权益却被无情剥夺了，像云南驰宏公司的这些工人被“变”了身份后，没有了企业年金，没有了住房公积金，甚至连一年一度的健康体检也没有了。

临时工外包需要找什么公司

现在很多企业都是会遇到用人方面的难题，但招人问题是让很多企业头疼的问题，好的招聘途径却是 。不同的招聘途径取得的人员的素质也是有差别的。所以不少企业会直接找临时工外包公司合作招人，下面就让科达劳务派遣来给我们介绍临时工外包公司都怎么招人? 首先，这些临时员工的到达时间必须明确。要想找到一个更好的招聘方式，更快地找到合适的工作机会，必须找到合适的时间招聘合适的自由职业者。那样的话，就聘足够的外包人员从而节省招聘所需要的时间。 另外，为避免意外，临时工作外包公司不能过于紧凑地安排招聘时间，需要留下安排馀地。否则，在特殊情况下会发生混乱。 其次，临时员工外包公司需要分析估算每一种招聘方式所需的时间。在缺乏一个比较明确的评估的情况下，盲目选择渠道去招聘，可能会浪费大量的时间和成本而无法找到合适的人选， 严重的后果就是在需要招聘的时候，人力资源不足。每一个招聘渠道的招聘时间，为避免意外发生，都要留有余地。 ，临时外包公司需要充分评估每一种招聘方式的成本。在对成本进行充分估计之后，才能选择 的招聘方式，从而做出一个良好的人员招聘预算。我们要以 快的速度招聘到适合企业用工的临时工，这样我们的业务就不会流产。