讲诉二级建造师有关的法规和知识点:劳务派遣

劳务派遣： 1、劳务派遣单位：是《劳动合同法》中所称的用人单位，应当依法履行用人单位对劳动者的义务； 2、劳动合同与劳务派遣协议：劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同； 3、被派遣劳动者：《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合同权益； 4、用工单位：《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （３）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （4）队在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动再派到其他用人单位。

企业招聘外包流程收费标准是多少?

越来越多的企业招人会直接找第三方平台合作，采用招聘流程外包的形式来解决用人难题，当然和第三方平台合作那就要产生费用，企业们也是比较关心如要采用招聘流程外包要多少钱，下面就让科达劳务派遣来给我们介绍企业招聘外包流程收费标准是多少? 一般来说，市场上提供招聘程序外包服务的公司，其费用按人才类型、人才数量、招聘难易度、地区等因素报价每家招聘外包公司的另外，费用也不相同： 1、按到场人数收费：科达劳务派遣招聘到的员工去到企业面试的人数收费。几百元每人。 2、按面试人数收费：科达劳务派遣招聘到的人员到企业面试过后办理入职的人数收费。几百元每人。 3、以 报名的人数为准：面试结束后 一名应聘人员进入公司。每个人数百元。 当然，具体收费还需要按照企业具体招聘需求来确定，包括招聘人数多少、招聘岗位是什么等，而且同一个岗位，不同城市的收费也可能会有一定的出入。