劳务派遣是坑吗？科达人力带你揭秘事情的真相

有的小伙伴说，在跟劳动派遣公司签合同之前劳动派遣公司给他的许诺那叫一个天花乱坠，正式工能享受到的福利待遇他也能有，跟正式工一样同工同酬。可是当真正进去的时候就傻眼了，经常加班加点不说，还无缘克扣工资，说好的福利却一个都没享受到。找用人单位要说法时又被“踢皮球”，说是跟哪个公司签合同就找哪个公司。 但是并不是所有的劳务派遣公司都是这样的。社会上还是有许多名声十分响亮的劳务派遣公司存在。当大家在找劳务派遣公司时，多注意口碑好的公司，入职前劳务派遣公司向自己许诺的东西要留一个心眼，毕竟劳务派遣公司本质上是一个第三方单位。问清楚自己的职位是否同工同酬，五险一金是单位买还是个人买等与自己切身利益相关的问题。 劳务派遣工资差别很大，还需要看你的坐标，和具体工作内容。企业选择劳务派遣工的初衷就是想尽量减少正式工，增加企业员工数量控制的灵活性。劳务派遣中包含了大量国企事业单位的工作人员，比如我们熟悉的协警，都是通过派遣的模式。对于没有明确求职目标，劳务派遣给了他们一个获得工作的渠道，可以让劳动者再找到更好的工作之前不浪费时间。所以，咱们要理性看待“劳务派遣是坑吗”这个问题。 注意：如果是通过劳务派遣公司上班的，那么你是属于劳务派遣公司的员工，而不属于用工单位的员工。现在有很多员工是通过用工单位的招聘、考核 终入职的，但是签合同时却发现甲方是XXXX劳务派遣公司，那么就要当心了，因为你并不属于用工单位的正式员工，而是用工单位通过劳务派遣的方式派遣过来的员工，你的工资、福利等等大多也和正式员工不同。

采用什么政策才能更好的推进劳动派遣公司的发展？

劳动派遣作为补充劳动合同工的用工方式在我国仍然处于发展阶段，劳动派遣作为新兴事物要想被大众所接受还需要一段很长的时间但是从长远来看，劳动派遣的发展还是十分可观的，由于劳动派遣涉及到第三方机构，在实际运行过程中比较复杂，所以要想推进劳动派遣公司的发展还需要采取些什么政策？我们一起来看看。 完善公平的薪酬体系 在大家的印象中，劳务派遣员工就是企业里不重要的人员，工资福利也比正式员工低，这确实是现实生活中存在的现象，但是在政策而不断完善的情况下，同工同酬将会一定程度的保障劳动者权益，在未来，要想推动劳动派遣的发展就要遵守这一规则，不能为了眼前利益而不给员工缴纳社保等等，想想谁也不愿意有不公平的待遇，久而久之都没有人愿意去成为劳务派遣工，如果没有劳务派遣工的存在，劳务派遣这种模式也会慢慢消失，所以建立完善的薪酬体系很重要。 提升人性化管理 有很多用工单位对劳务派遣工实施“剥削制”，使得劳务派遣工的生活也无法持续下去，对于劳务派遣工的人性化管理也是十分重要的，用工单位不能只抱着“临时工”的想法对劳务派遣工区别对待，人性化的管理对劳务派遣的发展也十分重要。 提高劳动派遣公司的门槛 市场上的劳务派遣公司也有很多，劳务派遣公司就像一根线一样牵引着用工单位和派遣工，如果劳务派遣公司没有取得许可擅自经营劳务派遣业务的，由于其主体不合格，因此劳务派遣公司鱼用工单位的派遣协议，以及劳务派遣公司与被派遣劳务工签订的劳动合同应均属无效，另外监管部门应该加大力度对于劳务派遣公司的监管，让劳务派遣公司更加规范。