劳务派遣和劳务分包有啥区别？不懂就看过来！

要知道区别，我们先了解他们大概的定义。 劳务派遣服务是劳务派遣公司为了满足用工单位灵活用工的需求，将员工派遣到用工单位，接受用工单位的管理并为其工作，是个人与单位的关系。举个简单的例子，某个公司办公室需要一个档案整理员，这时就可以找劳务派遣公司派遣一个档案整理员来到办公室工作，派遣过来的档案整理员需要听从这个公司办公室主任的工作安排。这种方式适用于企业岗位空缺又不愿意直接到人才市场招聘员工的情况。 劳务分包是将工程中的一个项目承包给劳务公司，主要应用在建筑行业。比如说工地上需要做一个脚手架项目，企业就可以把这个项目以20万的价格分包给劳务公司，把项目分包出去后，对方来多少个人建脚手架是对方的事，只要项目验收合格把20万劳务费给他就行了，过程中的材料、劳动力都不需要你管，这个就叫劳务分包，是单位与单位之间的合作。 对劳务分包和劳务派遣有一定的了解之后，我们再来详细说说他们的区别。 用工的需求不同。劳务派遣是直接为用工单位提供劳动力，只针对提供的劳动力数量的多少，并不指定需要完成多少的工作量；劳务分包是将项目分包给承包方，指定需要完成的工作量，并不管承包方派出了多少劳动力。 法律关系不同。劳务派遣使用《劳动法》和《劳动合同法》，是派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，当劳动者在劳务派遣的过程中受到伤害，派遣单位和实际用工单位都承担赔偿责任。劳务分包作为外包服务的项目，适用《合同法》和相关建筑行业法规，发包方和承包方按签订的合同承担责任，承包方员工在项目过程中受到伤害，发包方不用承担责任。 收费的标准不同。劳务派遣是以劳动力数量的多少进行结算，劳务派遣公司给用工单位派遣了多少名员工，用工单位就要给多少名员工发放工资，简单来说就是按人头收费结算。劳务分包是按项目收费，按完成工程量的多少来收费，并不用单独给承包方的劳动力支付工资。

2020劳动法：劳务派遣若干规定适用范围有哪些？

一、劳务派遣若干规定适用范围有哪些 劳务派遣若干规定，也就是《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例 第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 二、劳动派遣服务对象有哪些 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。 三、劳动派遣岗位要求答疑 网友提问： 劳动派遣有哪些岗位要求？ 律师回答： 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”