浅谈劳务派遣公司的权利与义务

劳动派遣作为一种新型、特别的劳作联系方式，如今己越来越被广阔的用人单位所采用。劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工缔结劳作合同，再依派遣协议将劳作者派至用工单位，劳作者在用工单位的办理、监督、分配下从事劳作的一种特别用工形式。那么，对于劳务派遣公司的权利与义务，有多少人是了解的呢?在此，小编就和大家一起来谈谈。 1、派遣单位有义务把用人单位、人力派遣公司双方签定劳务派遣协议的事实告知派遣人员，并且作为派遣单位和劳动派遣人员签定劳动合同的其中一项条款。 2、对用人单位不履行签约合同的，派遣单位有权追究其违约责任。 3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案。 4、负责派遣人员档案管理，负责建立、接转劳动派遣人员档案。 5、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到用人单位工作。对于用人单位按本合同相关条款停止派遣并退回人力派遣公司的劳务人员，劳务派遣公司应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对用人单位的正常生产运营造成不利影响。 6、劳务派遣人员发生工作事故的，派遣单位接到用人单位通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 7、对劳动派遣人员给用人单位造成的经济损失，派遣单位应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的协助。 8、派遣单位应指定专人定期到用人单位处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对派遣单位的合理要求，派遣单位应尽力提供 服务。 9、派遣单位负责派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。 10、劳动派遣人员应遵守用人单位派遣单位双方的规章制度，服从用人单位、劳务派遣公司双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向用人单位、派遣单位双方同时书面申请。待批准并办理完毕与用人单位的移交手续后方可离职，其相关手续由派遣单位负责办理。 以上就是劳务派遣公司的权利与义务的简单介绍，另外，不得不提醒的是，劳务派遣单位和用工单位应当签署派遣协议，对于双方的权利和义务作出明确的规定，发生争议时按照双方的约定来处理，但是双方的约定不得违反法律的规定。

劳务派遣会成为未来主要用工方式吗？

劳务派遣会成为未来主要用工方式吗？随着劳务派遣方式成为越来越多企业的选择，不禁有人要问，劳务派遣的用工方式会成为未来主要的用工方式吗？首先，劳务派遣不会成为主要的就业方式，但是会仍是未来劳务用工的重要方式之一。 根据劳务合同法和劳务派遣暂行规定的相关内容，里面对于劳务派遣工的数量有明确的规定上限，企业需要严格控制劳务派遣的数量，不能超过总用工的10%，且只能在临时性，辅助性或者可替代性的岗位上实施。由于国家法律对于劳务派遣的限制，所以劳务派遣用工不能从根本上成为今后主要的用工方式。 用人单位为了更稳定的管理，也不会采取劳务派遣作为主要用工方式，尤其是对于单位的核心部门来说，签订劳务派遣不便于管理，工作人员也难有归属感，不利于企业核心队伍的建设。而目前来说，劳务派遣多用于临时工，季节性用工或者项目用工，如用人单位需要有大量劳务工能够完成的体力工作，就可以通过劳务派遣或外包的方式解决。 劳务派遣管理方式能够在用人单位工作任务多的时候使用劳务派遣工，解决企业人口不够的问题，在淡季就减少用工，一方面降低了企业的用工成本，另一方面有劳务派遣公司管理，减少了很多行政事务性的麻烦，能为企业带来很多的便利，所以也越来越受企业青睐。总之，劳务派遣用工方式虽不会成为主要用工方式，但也不会被取消，会成为未来辅助性的用工方式。