劳务派遣与劳务外包的认定的区别

近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制，转而使用“劳务外包”，从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同，那么劳务派遣与劳务外包的认定的区别有哪些呢。 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。 2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。 3、形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。 4、侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任;而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。

劳务派遣工需要知道哪些常识？

劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由具备劳务派遣资质的公司与劳动者订立劳动合同，把这些劳动者派遣到用工企业，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳务派遣公司发放与缴纳，用工企业再向劳务派遣公司支付服务费用的一种用工形式。同时这些劳动者可以称为劳务派遣工。那么，劳务派遣工需要知道哪些常识？ 一、劳务派遣工工资是如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定劳务派遣工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，由劳务派遣公司代发全部劳务派遣工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 二、劳务派遣工的各项社会保险由谁缴纳？ 劳务派遣工的各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工企业协商确定由哪一方缴纳的。但不管如何约定，劳务派遣公司或用工企业都必须为劳务派遣工缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣工的权益。 三、劳务派遣工的社保由谁购买？ 《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定劳务派遣工的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 因此，劳务派遣公司可以和用人企业协商由谁购买劳务派遣者的社保，但无论协商结果如何，都必须帮助劳务派遣工购买社保。 四、劳务派遣工的工伤问题如何解决？ 1、用工企业应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件。 2、劳务派遣公司定期查看劳务派遣工的工作场地安全设施，为用工企业提出用工安全建议，以保证劳务派遣工劳动安全，避免发生工伤事故。 3、劳务派遣工因公受伤时，劳务派遣公司将负责处理劳务派遣工工伤的理赔事宜。 五、发生争议如何处理？ 劳动者可以依法通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式来解决社会保险缴费问题。 劳动保障监察机构通常是追溯两年时效内的社会保险缴费问题，社会保险经办机构虽无明确规定，但作为劳动者遇到类似情况，还是应该尽早维权为宜。