临时工派遣用工需要签合同吗

有些公司由于工作繁忙，在年底时需要临时工派遣雇用员工，这样能有效的解决用人方面的难题，这时候很多人就会觉得需要签订劳动合同。而有些公司认为没有签订合同的必要，那么到底临时工派遣用工还用签合同吗? 劳动合同法规定，用人单位必须按照劳动者的要求，签订无限期的劳动合同，明确约定工资、保险福利待遇。 第68条非全时雇用，系指以时薪为主要报酬之雇用，员工一般每天工作4小时以下，每周累计工作24小时以下。 规则62.兼职雇用双方可签订口头协议。在非全日制工作的劳动者可以与一个或多个雇主签订劳动合同，但是该劳动合同不能影响已经订立的劳动合同。 第75条非全时雇用双方不得约定试用期。 第七十一条非全时雇用双方任何一方均可随时通知另一方终止雇用。用人单位解除劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金。 第七十二条非全日制雇佣时薪标准不得低于雇主所在地人民政府规定的 时薪标准。 非全时就业劳动者劳动报酬的结算支付期限不得超过15日。

临时工派遣要注意哪些问题？

关于临时工派遣，很多人还存在很多疑问，比如合同和谁签？工资怎么发？社保由谁买……下面，科达临时工派遣整理了一些大家可能关心的问题并给出了解答，有需要的朋友可以了解一下。 一、和谁签合同？ 临时工派遣人员和临时工派遣公司签订合同，被临时工派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和临时工派遣公司双方处理。 二、薪酬怎样发放？ 根据《临时工派遣合同》约好，企业按月处理和查核劳务人员状况，判断劳务人员应发薪酬总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣组织财政帐上，派遣组织代发悉数劳务人员的薪酬、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 三、社会保险由谁交纳？ 由哪一方为临时工派遣人员交纳社会保险是由临时工派遣公司和用工单位洽谈约定的。但不论怎样约好，临时工派遣单位或用工单位都有必要为临时工派遣人员交纳各项社会保险费，不能相互推脱。 四、档案怎样处理? 为了及时把握派遣职工状况，选用派遣职工的档案一致处理模式，主要内容有： 1、及时为派遣职工处理人事档案接转手续； 2、及时为新招聘派遣职工处理招工存案手续； 3、受托付处理外地人员务工的各种证件； 4、按规则代理有关档案中记载的资料证明手续； 5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣职工要求，代理档案续存或搬运。 五、跨地区社保怎样购买? 1、临时工派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参与社会保险，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费，被派遣劳动者依照国家规则享用社会保险待遇。 2、临时工派遣单位在用工单位所在地建立分支组织的，由分支组织为被派遣劳动者处理参保手续，交纳社会保险费。 3、临时工派遣单位未在用工单位所在地建立分支组织的，由用工单位代临时工派遣单位为被派遣劳动者处理参保手续，交纳社会保险费。 2014年3月1日起实施的《临时工派遣暂行规则》中明确表明，跨地区临时工派遣的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参与社会保险，并依照用工单位所在地的规则交纳社会保险。