企业通过人力资源公司招聘短期工的好处有哪些？

现在越来越多的企业正在面临用工成本的增长还有招聘难的问题。所以会有不少企业采用短期工的形式，但是在招聘的时候往往会遇到很多问题，因此不少企业都选择通过人力资源公司来招聘短期工。那么，企业通过人力资源公司招聘短期工的好处有哪些？ 不找人力资源公司公司 事实上，并不是每一家企业都会把招聘全部交给人力资源公司。事实上，企业可以在开始阶段首先招聘短期工，并将招聘权限交给人力资源部，这样他们就可以遵循企业领导的要求。 在寻找人力资源公司之前，请先询问所选择的人力资源公司是否具备完全资质，人力资源服务许可证以及取得证书的必要条件。成本可控性取决于市场招聘人员价格的平均价格，人力资源公司为各企业制定招聘方案，同时由于招聘人员事先筛选 由于人力资源公司的服务范围覆盖金融、房产、化工医药、制造业、消费品等。成本可以根据市场上招聘人员的平均价格来控制，人力资源公司会针对不同的企业专门制定自己的招聘计划。同时，由于招聘的人才是提前筛选的，所以员工的入职高效，高能人才多，费用可控等优势。

什么情况下能解除劳务派遣合同？

关于劳务派遣合同是在劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种合同，即劳动者派给其他单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。劳务派遣合同签订后，当然也有解除的时候。那么，什么情况下能解除劳务派遣合同？ 一、如何解除劳务派遣合同 根据《劳动合同法》第六十五条内容关于解除劳动合同的规定同样适用劳务派遣关系中劳动关系解除情形。 此条规定了被派遣劳动者的解除权，即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。 劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 二、解除劳务派遣合同要注意什么 用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的是，而非劳动合同关系。依照劳动合同法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。 劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有利于解除劳务派遣合同情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。