人力资源外包要注意哪些问题？

关于人力资源外包，很多人还存在很多疑问，比如合同和谁签？工资怎么发？社保由谁买……下面，科达人力资源外包整理了一些大家可能关心的问题并给出了解答，有需要的朋友可以了解一下。 一、和谁签合同？ 人力资源外包人员和人力资源外包公司签订合同，被人力资源外包公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和人力资源外包公司双方处理。 二、薪酬怎样发放？ 根据《人力资源外包合同》约好，企业按月处理和查核劳务人员状况，判断劳务人员应发薪酬总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣组织财政帐上，派遣组织代发悉数劳务人员的薪酬、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 三、社会保险由谁交纳？ 由哪一方为人力资源外包人员交纳社会保险是由人力资源外包公司和用工单位洽谈约定的。但不论怎样约好，人力资源外包单位或用工单位都有必要为人力资源外包人员交纳各项社会保险费，不能相互推脱。 四、档案怎样处理? 为了及时把握派遣职工状况，选用派遣职工的档案一致处理模式，主要内容有： 1、及时为派遣职工处理人事档案接转手续； 2、及时为新招聘派遣职工处理招工存案手续； 3、受托付处理外地人员务工的各种证件； 4、按规则代理有关档案中记载的资料证明手续； 5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣职工要求，代理档案续存或搬运。 五、跨地区社保怎样购买? 1、人力资源外包单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参与社会保险，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费，被派遣劳动者依照国家规则享用社会保险待遇。 2、人力资源外包单位在用工单位所在地建立分支组织的，由分支组织为被派遣劳动者处理参保手续，交纳社会保险费。 3、人力资源外包单位未在用工单位所在地建立分支组织的，由用工单位代人力资源外包单位为被派遣劳动者处理参保手续，交纳社会保险费。 2014年3月1日起实施的《人力资源外包暂行规则》中明确表明，跨地区人力资源外包的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参与社会保险，并依照用工单位所在地的规则交纳社会保险。

劳务派遣的报价有范围标准吗

劳务派遣自从出现以来为企业解决了很多的用工问题，说起劳务派遣的价格大家一直觉得很神秘，毕竟不像日常生活用品的价格那么透明，劳务公司的服务项目价格与收费标准方面一直以来都是企业 为关心的事，劳务派遣公司的服务价格，每个地区的每家劳务派遣公司都是不一样的，打价格战在劳务派遣行业也是一种常见现象，面对市场上不同的劳务派遣报价，企业们都是一脑袋的问号，那么劳务派遣的报价有什么范围标准吗？ 劳务派遣的收费原则 劳务派遣公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费，会根据用工企业不同的服务范围来收费，劳务派遣公司并不会收取劳动者的任何费用，这是劳务派遣公司的收费原则。 劳务派遣报价的范围 劳务派遣公司的服务收费一直以来都是企业选择派遣用工 考虑的条件之一，劳务派遣公司的收费项目主要是以服务费为主，报价的范围主要是以劳务派遣经营服务项目为主，主要包括：人员招聘、人员培训、代发工资、代缴社保等等一系列的费用。价格范围的话主要还要看行业看岗位看服务费项目来定，比如说代发工资的服务费用大概是在人员工资的百分之6左右，具体还是要看金额看人数，代缴社保的费用范围大概在每人每月50元左右浮动，以上的价格都是一个参考范围，我们都不想价格太高，但也切忌选择那些价格太低的，毕竟这关系到企业以及员工两方面。