现在的企业招聘，大多分为三种形式，一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取临时工派遣，而在这三种方式当中，临时工派遣已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用临时工派遣的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取临时工派遣的形式，这到底是为了什么呢？ 首先，对于企业来说，采取临时工派遣的形式来用工，可以省去很多人力资源成本。一般来说，对于各个企业的正式职工，按照相关的法律法规要求，聘用企业必须为员工缴纳社会保险，而这需要付出很多的人力成本，同时，在工作中产生的劳务纠纷、企业不景气时候的裁员纠纷等等，只要是正式职工，在处理这些问题的时候，都需要按照法律走程序，耗费的人力、财力成本过高，而采取临时工派遣的形式，用人单位本身和被聘用人员之间并没有直接的劳动关系，更多的是一种购买服务的行为，这样就避免了很多劳资问题，为企业的运行减低成本。 其次，临时工派遣的形式更加有利于企业发展，使得企业能够更好地适应市场的变化。企业的生产基本上都是依赖于市场的变化，在市场形式好的时候，企业会根据生产需要扩大生产，这个时候就需要招聘相关人员来满足生产需要，而在市场形势下行之时，为了保证企业的生存，这个时候就需要转变企业的经营方向，或者是裁员或者是重新招聘其他方面技能的人才，无论是如何选择， 终不可避免地要给一部分人员进行失业补偿，在这种情况下，只要企业的发展产生一两次变化，那么，仅仅是失业补偿就能够让一家效益还不错的企业破产，这样，还有哪个企业主会用心去搞经营生产。 总的来说，劳务工外包虽然对于企业是有利有益的，但是却在很大程度上挫伤了劳动者的积极性，特别是在企业管理中，同工不同酬情形更为严重，甚至于出现了“干活不挣钱、挣钱不干活”的现象，而且往往是干活的出了事情， 终却还要到处扯皮，也不一定能够得到圆满的解决。

什么是临时工派遣？临时工派遣是指由临时工派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时工派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 临时工派遣是我们企业和单位允许并推行的用工方式，它的作用能够起到降低企业用工风险、降低成本，减少企业纠纷的作用。现在企业对临时工派遣员工的需求越来越大，选择合作的临时工派遣公司要注意风险评估，正规临时工派遣公司会守法运行，会综合考虑企业和个人三方利益，力求共赢。 企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规临时工派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。临时工派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。临时工派遣公司与用工单位签定《临时工派遣协议》，临时工派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。 使用临时工派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。临时工派遣 常见于大型劳动密集性生产制造业、零售业以及物流快递行业等，其中不乏国企、机关事业单位，这些用工单位因为编制名额不够，但同样存在人手不足的情况，只能求助第三方人力资源服务公司。 所以综合所述，无论对公司选择人才，还是企业管理来说，如何选择一家合适的临时工派遣公司显得尤为重要，我们可以从以下因素去考虑： 1.要选择有临时工派遣资质的公司 《劳动合同法》的规定，注册临时工派遣公司时注册资质200万，选择临时工派遣公司合作时，应该对其资质进行考核，例如：营业执照、临时工派遣许可证等等。 2.根据自身的情况来寻找合适的临时工派遣公司 不同临时工派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择临时工派遣公司前应了解临时工派遣公司的业务内容，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的临时工派遣公司；大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的临时工派遣公司。 3.考察临时工派遣公司的综合服务能力和诚信水平 因为临时工派遣员工的工资、社保都是由临时工派遣公司代发代缴的，所以我们还要看他们提供的服务，例如对员工是否存在恶意欠薪、拖欠社保等情况，一般而言，大型企业较为靠谱。 4.看临时工派遣公司的声誉和成立时间 可以依据临时工派遣公司在行业内的声誉，或者是否获得相关荣誉进行判断，这个是较为直观简单的考量方法。 通过时间，我们可以了解该公司做临时工派遣服务的经验丰不丰富，一般而言，经营越久的临时工派遣公司行业经验就越是丰富。 5.根据临时工派遣公司以往的成功案例 看临时工派遣公司的成功案例，可以直观了解到这家公司的综合实力，它跟什么样的企业合作，就可以了解到它的业务水平，以及它能够为临时工派遣提供哪些工作岗位，综合经济实力等等。